Перейти к содержимому
Local
Туйон

Оформление работника

Рекомендованные сообщения

Добрый день.

Тема стара как мир и информации вроде как море, но я уже запутался в этой всей каше.

Ситуация простейшая (вроде как).

Я ФОП-ЕН-2.

Нужно взять человека на работу. Его задачи - по телефону говорить да технику на ремонты у клиентов принимать.

Сидеть в небольшом офисе за компьютером.


Как я понял, надо сделать сладующее:

1. Издать приказ о принятии на работу.

2. Заключить договор с работником.

3. Уведомить налоговую.

Это всё понятно.

 

Смущают такие вещи. Читал что нужно платить Аванс и ЗП. И сразу после их выплаты нужно платить налоги за работника.

Так ли это? Нельзя ли платить ЗП работнику и налоги за него 1 раз в месяц? В конце месяца, например.

 

Второй вопрос. Можно ли взять работника сначала на испытательный срок, вот с 15 октября по 1 ноября. А с 1 ноября начать ему работу.

Это было бы для меня удобно.

Чем такой вариант отличается и как верно всё сделать?

Изменено пользователем Туйон

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
24 минуты назад, Туйон сказал:

Как я понял, надо сделать сладующее:

1. Издать приказ о принятии на работу.

пусть сначала работник напишет заявление о принятии на работу

 

25 минут назад, Туйон сказал:

Нельзя ли платить ЗП работнику и налоги за него 1 раз в месяц? В конце месяца, например.

можно, но при проверке штраф неизбежен, аванс до 22 текущего зп до 7 числа следующего месяца, можно налоги уплатить все при авансе

 

28 минут назад, Туйон сказал:

Можно ли взять работника сначала на испытательный срок, вот с 15 октября по 1 ноября. А с 1 ноября начать ему работу.

можно, но от этого ничего не меняется, трудовые отношения все равно надо оформить

 

а вообще хде бухгалтер? я бы сначала его на работу взял, а потом человека на телефоне

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
32 минуты назад, Туйон сказал:

Нужно взять человека на работу. Его задачи - по телефону говорить да технику на ремонты у клиентов принимать.

Сидеть в небольшом офисе за компьютером.

а еще нужно пройти обучение с "охорона праці" и инструктажи проводить с работником, благо работа не относиться к повышенной безопасности, к примеру не дай бог человека убьет от 220 каким-то боком в офисе, вам пиз*а будет полная, все думают что у него такого не будет, рано или поздно это где-то случается к сожалению

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
33 минуты назад, Туйон сказал:

 

Нужно взять человека на работу. Его задачи - по телефону говорить да технику на ремонты у клиентов принимать.

Сидеть в небольшом офисе за компьютером.

 

 

Ответ уже дан давным давно.

- Кол центр на аутсорсинг ( 2-3 000 грн в месяц)

- Сделать астерикса  где в голосовом меню будет идти переадресация сразу на техника  ( если абонент хочет ремонт)

если сеть до 2к абонентов, заморачиваться нет смысла

если сеть построенная нормально, то звонков должно быть 4-8 в день на 2.5к абонов 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Земеля сказал:

- Кол центр на аутсорсинг ( 2-3 000 грн в месяц)

а как он будет

37 минут назад, Туйон сказал:

технику на ремонты у клиентов принимать

?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так, хлопцы. Для начала - я не провайдер. Скажем так, профессия сопутствующая сетям и ремонту компьютеров.

Звонков и приходов клиентов там - около 5 человек в день. Но попасть под горячую руку и получить большой штраф - не хочется.

В том числе приём техники на ремонт и обслуживание, продажа всякой мелочи, консультации.

Поэтому никакой "аутсорсинг" не годится. Для провайдеров, наверное, да. Но тут чуть иначе.

 

Вобщем, для начала работник пишет заявление, понял.

Если испытательного срока отработает пол-месяца, с них как платить налоги?
Как за 2 недели? А потом с ноября аванс и получка?

Изменено пользователем Туйон

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, WideAreaNetwork сказал:

а как он будет

?

если прием оборудование, то можно договориться с ремонтным сервисом кто занимается мелкими ремонтами ( тем же ноутбуками и.т.п хламом ) 

знакомый как раз такой фирме с ремонтов техники дал полномочия приемки дзвонков / прием оборудования от своих абонентов. ( за +800 грн в месяц) итого год полет нормально.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Блин :)

Ну вопрос же не о том, как что кому отдать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Туйон сказал:

Так, хлопцы. Для начала - я не провайдер. Скажем так, профессия сопутствующая сетям и ремонту компьютеров.

Звонков и приходов клиентов там - около 5 человек в день. Но попасть под горячую руку и получить большой штраф - не хочется.

В том числе приём техники на ремонт и обслуживание, продажа всякой мелочи, консультации.

Поэтому никакой "аутсорсинг" не годится. Для провайдеров, наверное, да. Но тут чуть иначе.

 

Вобщем, для начала работник пишет заявление, понял.

Если испытательного срока отработает пол-месяца, с них как платить налоги?
Как за 2 недели? А потом с ноября аванс и получка?

сходите по месту в налоговую на консультацию, они вам там все объяснять что нужно будет сделать.

- может нанять его официально, тогда если он будет приносить проблемы, то должен будет еще 2 недели отработать,

-оформить на него тоже фопа , и заключить с ним партнерский договор, если он тебе не понравился, послал накуй и все.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
47 минут назад, Туйон сказал:

Аванс и ЗП

сейчас кстати такого нету, есть зп за первую половину месяца, и за другую

8 минут назад, Туйон сказал:

Если испытательного срока отработает пол-месяца, с них как платить налоги?
Как за 2 недели?

как за две недели, то-есть за вторую половину месяца, сейчас зп выплачивается от фактически отработанных дней

6 минут назад, Земеля сказал:

то должен будет еще 2 недели отработать

не должен, работник пишет заявление об увольнении, это директор решает нужно ему время чтобы работник отработал две недели или нет, так сказать найти за это время кадры, если не нужно то увольняет сразу

51 минуту назад, Туйон сказал:

на испытательный срок, вот с 15 октября по 1 ноября

должен быть штатный розпис о зп, зп на испытательном сроке не должна отличаться от штатного по должности

 

еще раз, возьмите бухгалтера, а то с сегодняшними штрафами выйдет вам дороже

58 минут назад, Туйон сказал:

Тема стара как мир и информации вроде как море, но я уже запутался в этой всей каше.

читайте законы, там все написано))) вы поймите, на форуме всего не учесть, в любом случае накосячите, придет проверка с "Охорона праці" и/или "Держпраці" и вам хана

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минут назад, WideAreaNetwork сказал:

в любом случае накосячите, придет проверка с "Охорона праці" и/или "Держпраці" и вам хана

Если так рассуждать, то проще вообще никого не оформлять а тихонько морозиться и надеяться на лучшее.

  • Like 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Туйон сказал:

Если так рассуждать, то проще вообще никого не оформлять а тихонько морозиться и надеяться на лучшее.

тогда не вопросы задавайте, а законы читайте, по вашим словам получается бухгалтер не профессия, а так себе хобби какое-то, люди же не зря учились на него как вы думаете?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, WideAreaNetwork сказал:

тогда не вопросы задавайте, а законы читайте, по вашим словам получается бухгалтер не профессия, а так себе хобби какое-то, люди же не зря учились на него как вы думаете?

А каким боком предпринимателю, у которого выручка 40 тыс в месяц, платить аренды, ЗП работнику, прочие расходы, а тут ещё и буху ЗП платить? Может тогда вообще жить на "мивину"? Или поехать покорять мытьё польских туалетов?

 

Ну ей богу. Я давно ФОП и плачу исправно налоги и ЕСВ, в чем проблема платить их и за работника? Я же не говорю, что мне проблема их платить. Проблема в том, что я не имею опыта и хочу содержать своего единственного работника правильно.

 

Я же пришел за советом потому, что здесь большинство людей опытнее.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

бессмысленно объяснять))) когда придет проверочка вы поймете о чем я)

задам простой вопрос, вам понятно такое понятие как индексация зп?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ТС уже подсказали самый оптимальный вариант в его случае:

50 минут назад, Земеля сказал:

-оформить на него тоже фопа , и заключить с ним партнерский договор, если он тебе не понравился, послал накуй и все.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, WideAreaNetwork сказал:

бессмысленно объяснять))) когда придет проверочка вы поймете о чем я)

задам простой вопрос, вам понятно такое понятие как индексация зп?

Насколько понимаю я - индексация это некая корректировка ЗП в зависимости от инфляции.

Ок. Если я буду давать оклад (например, минималку) + премию, получается можно без индексации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2012 г. работал на дядю, провайдер, по докам 0.5 ставки, дальше все в конверте. Никаких инструктажей и охраны труда мы не проходили. В офисе да же огнетушителя не было. Помню еще, в этот год с налоговой пришла тетка. Хозяин быдло сетки, быстро с ней все порешал.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
27 минут назад, joker85 сказал:

2012 г. работал на дядю, провайдер, по докам 0.5 ставки, дальше все в конверте. Никаких инструктажей и охраны труда мы не проходили. В офисе да же огнетушителя не было. Помню еще, в этот год с налоговой пришла тетка. Хозяин быдло сетки, быстро с ней все порешал.

а по вашему, 

инспектор который получает 2500-3000 грн, будет  за справедливость воевать?   если у него есть план  собрать штрафов на 10-20к грн за месяц, он будет их собирать, но если договоритесь он сделает вам формальный штраф на 100-200 грн, и 500 грн в конверте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Земеля сказал:

а по вашему, 

инспектор который получает 2500-3000 грн, будет  за справедливость воевать?   если у него есть план  собрать штрафов на 10-20к грн за месяц, он будет их собирать, но если договоритесь он сделает вам формальный штраф на 100-200 грн, и 500 грн в конверте.

да знаю за что они воюют и сколько получают. Дядя сказал заслать монтажников и подключить Интырнет по адресу проживания инспектора и тариф 70 грн. за 30 мб/с

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, joker85 сказал:

да знаю за что они воюют и сколько получают. Дядя сказал заслать монтажников и подключить Интырнет по адресу проживания инспектора и тариф 70 грн. за 30 мб/с

договор подряда, где он получает за каждого включенного абонента 29грн и все. 

каждый месяц оператор переводит деньги этому подрядчику, а там уже его проблемы

другой вариант, вы опишите так что абонент сам смонтировал кабель от себя до вашего ящика ( а человек который пришел - аля с улицы) 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, Земеля сказал:

договор подряда, где он получает за каждого включенного абонента 29грн и все. 

каждый месяц оператор переводит деньги этому подрядчику, а там уже его проблемы

другой вариант, вы опишите так что абонент сам смонтировал кабель от себя до вашего ящика ( а человек который пришел - аля с улицы) 

да мне уже давно похую что там в этой шараге.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ТС, за неправильную индексацию 10минималок, за отсутствие инструктажа вот не помню толи минималка толи больше, за неведение карточки по ЗП тоже минималка

На счёт фопа как вам советуют, как по мне это ещё худший сценарий, налоговая это оформляет как "скриті трудові відносини", после чего вас заставят насчитать нормально ЗП и уплатить все налоги, а это за собой потянет ЕСВ и штраф по нему, ну а тут и держпраця с охраной труда тоже нагрянут, и тогда вы поймёте все прелести :)

 

по сути у вас два варианта, либо бухгалтер либо взятки, только не рассчитывайте на пару сотен грн, так как дико подняты штрафы, то и взятка будет не маленькой, госорганы тоже умеют считать

 

пс . За скрытые трудовые отношения 30 минималок

Изменено пользователем WideAreaNetwork

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минут назад, WideAreaNetwork сказал:

по сути у вас два варианта, либо бухгалтер либо взятки, только не рассчитывайте на пару сотен грн, так как дико подняты штрафы, то и взятка будет не маленькой, госорганы тоже умеют считать

Под вариантом "взятки" Вы имеете в виду работать вообще без оформления и в случае чего просто договариваться?

Или какие-то движения в сторону оформления всё таки делать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Туйон сказал:

Под вариантом "взятки" Вы имеете в виду работать вообще без оформления и в случае чего просто договариваться?

Или какие-то движения в сторону оформления всё таки делать?

Вопрос к Автору темы. Вам это для чего весь этот гемор? Работник пришел и сказал вам давай меня оформляй или свалю или это сугубо ваша инициатива.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Туйон сказал:

Или какие-то движения в сторону оформления всё таки делать?

оформить однозначно, за не оформление также 30 минималок, тока как вы все это будете вести для меня загадка

1 минуту назад, joker85 сказал:

и сказал вам давай меня оформляй или свалю или это сугубо ваша инициатива

при любом разкладе должна быть инициатива ТС, с такими штрафами куда дешевле оформить, а минималка будет расти, с нею же и штрафы

ТС почему отказываетесь бухгалтера взять? я конечно понимаю что проверки может не быть и 10-20 лет, а могут и завтра придти, но если придут ... штрафы то не маленькие

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

  • Похожие публикации

    • Автор: pavlabor
      ФОП, против Новогуйвинського ВЖРЕКП.
       
      Ключевые мысли.
      - Таким чином, Новогуйвинський ВЖРЕКП як балансоутримувач житлових будинків  в смт. Новогуйвинське,  не має права розпоряджатися  допоміжними  приміщеннями цих будинків, без згоди власника або уповноваженого ним органу.
       - Судом встановлено, що Новогуйвинська  селищна рада не приймала рішення щодо визначення Новогуйвинського ВЖРЕП уповноваженою особою діяти від імені та в інтересах територіальної громади смт. Новогуйвинське при укладенні Договору
       
      Визнати недійсним Договір  про використання об'єктів для організації ліній інформаційних мереж № 162 від 04 листопада 2013 року , укладений між Новогуйвинським  виробничим   житловим   ремонтно-експлуатаційним  комунальним підприємством  та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1  з моменту укладення ( вчинення).
       
    • Автор: pavlabor
      "Все по 20": офіційна версія.
      Было
      ІІ група - до 20% мінімальної заробітної плати (до 243,6 грн.; встановлюють місцеві ради) + ЄСВ 422,65 грн.
      Хотелка
      Група В – ПДФО – 20% доходу, ЄСВ – 20% бази нарахування як і для зарплати:           визначеного за: - прямим методом (доходи – витрати), витрати повинні бути документально підтверджені. - непрямим методом із застосуванням коефіцієнту 0,4 для обрахування витрат
       
      Было
      ІІІ група: - 2% доходу – з ПДВ, - 4% доходу – без ПДВ, ЄСВ – 34,7% бази нарахування (422,65 грн.)
      Хотелка
      Група С: 0,09-1,35% нормативно-грошової оцінки 1 га землі (залежно від виду земель). Обмеження річного обороту – 2 млн грн.
    • Автор: magnat2000
      Добрый день!
       
      Работали как ФОП на общих основаниях в двух городах, к концу года почти перевалили оборот за 300 000.
      Не хотим ставать плательщиками НДС ни в какую...
      Прием платежей идет через терминалы. Да бы не ставать плательщиком НДС, открываем ООО без НДС. 
       
      То есть итого у нас есть ООО с оборотом до 300 000 и ФОП с оборотом  до 300 000. Все лицензии и договора переводим на ООО, работаем под одним названием. В одном городе идет прием платежей на ООО в другом на ФОП.
       
      Подскажите как между собой связать ООО и ФОП по документам, это договор совместного использования сети или сдача в аренду..?  
    • Автор: omp
      Таки да?
       
      Відповідно до пп.8 пп. 291.5.1 п.291.5 ст.291 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами і доповненнями не можуть бути платниками єдиного податку фізичні особи – підприємці, які здійснюють діяльність з надання послуг пошти (крім кур’єрської діяльності) та зв’язку (крім діяльності, що не підлягає ліцензуванню).
      Отже, фізичні особи - підприємці, які здійснюють діяльність з надання кур’єрських послуг, можуть бути платниками єдиного податку.
      Згідно Закону України від 21.12.1993 року № 3759 «Про телебачення і радіомовлення» (далі – Закон № 3759) телебачення – виробництво аудіовізуальних програм та передач або комплектування (пакетування) придбаних аудіовізуальних програм та передач і їх поширення незалежно від технічних засобів розповсюдження. Відповідно до Закону № 3759 мовлення підлягає ліцензуванню. Таким чином, діяльність у сфері телебачення здійснюється на підставі ліцензії на мовлення і відповідно не може здійснюватися платниками єдиного податку.
      Згідно зі ст.1 Закону України від 18.11.2003 № 1280-IV «Про телекомунікації» (далі – Закон № 1280) Інтернет - всесвітня інформаційна система загального доступу, яка логічно зв’язана глобальним адресним простором та базується на Інтернет – протоколі, визначеному міжнародними стандартами. 
      Відповідно до п.1 ст.42 Закону № 1280 діяльність у сфері телекомунікацій здійснюється за умови включення до реєстру операторів, провайдерів телекомунікацій, а у визначених законом випадках також за наявності відповідних ліцензій та/або дозволів. Частиною 7 ст.42 Закону № 1280 визначений вичерпний перелік видів діяльності у сфері телекомунікацій, які підлягають ліцензуванню.
      Термін «послуга Інтернет – зв’язку» законодавством не визначено, водночас, Правилами надання та отримання телекомунікаційних послуг, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2012 № 295, встановлено, що послуга з доступу до Інтернету – це забезпечення можливості з’єднання кінцевого обладнання споживача з Інтернетом.
      Оскільки вид діяльності з надання послуг доступу до Інтернету не входить до переліку видів діяльності, що підлягає ліцензуванню, визначеному ч.7 ст.42 Закону № 1280, необхідність отримання ліцензії на вказаний вид діяльності відсутня. Таким чином, фізична особа – підприємець, що надає послуги Інтернет – зв’язку може бути платником єдиного податку. 
       
      http://www.spd-info.com.ua/ua/view/analytics/one/Chi_mozhe_buti_platnikom_EP_FOP http://profit-consul.com.ua/ua/news/edinyj-nalog-i-dejatelnost-v-sfere-internet-svjazi-televidenija-i-osuwestvlenie-kurerskoj-dejatelnosti/
       
      Только не могу найти само это разъяснение на сайта Миндоходов... Ткните, кто найдет.
       
      З.Ы. Разъяснение "ДПІ у Печерському районі ГУ Міндоходів у м. Києві" - у кого есть знакомые там, может уточните?
    • Автор: kvirtu
      Всем привет !
      Подскажите люди добрые, можно ли "отмазаться" ФОПу от уплаты ЕСВ на период отпуска ?
      В  законах ничего не нашел.
      Спасибо.
×