Перейти к содержимому
Local
Туйон

Оформление работника

Рекомендованные сообщения

8 минут назад, WideAreaNetwork сказал:

оформить однозначно, за не оформление также 30 минималок, тока как вы все это будете вести для меня загадка

при любом разкладе должна быть инициатива ТС, с такими штрафами куда дешевле оформить, а минималка будет расти, с нею же и штрафы

ТС почему отказываетесь бухгалтера взять? я конечно понимаю что проверки может не быть и 10-20 лет, а могут и завтра придти, но если придут ... штрафы то не маленькие

к определенным людям вообще никто и никогда не приходит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, joker85 сказал:

Вопрос к Автору темы. Вам это для чего весь этот гемор? Работник пришел и сказал вам давай меня оформляй или свалю или это сугубо ваша инициатива.

Моя инициатива по причине того, что не хочется попасть на 100 кусков штрафа.

Комната моя располагается в здании с такими же небольшими офисами, туда рано или поздно придут проверяющие.

10 минут назад, WideAreaNetwork сказал:

ТС почему отказываетесь бухгалтера взять?

Потому, что ему надо башлять зарплату.

А наёмный работник, без учёта буха, это уже штуки 2 в месяц мне перерасхода.

Куда ещё буха?

Изменено пользователем Туйон

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минут назад, Туйон сказал:

Куда ещё буха?

скажем так, если буху надо просто вести зп и чтобы не было проблем с работником то за 1к найдете на аутсорсинге, но вашей работе будет уделять внимания 2 раза в месяц при начислении зп, и эти два раза он потратит около 15-30мин

но тут есть одно но, кто будет кадровиком? вы? ну :) вы поняли, а также вы автоматом стаёте ответственным за охрану труда, так как директор всегда отвечает за все и всех, "електробезпека" и "протипожежна"  также за вами, ну короче как только взял на работу "працівника" гемора очень много, ранее на все это забивали потому что заплатить штраф в пару сотен грн на лапу и что то там по протоколу было легче, это как с мусорами, ранее 500грн и пьяный м@д#к свободен, сейчас после поднятия штрафов уже и 10к мало на лапу дать

 

если хотите все самому, то однозначно курсы придется пройти по охране труда и все сделать как закон пишет, иначе вас замордуют штрафами

Изменено пользователем WideAreaNetwork

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вот коротко за что больше всего пристают, естественно там где штраф поболее будет

 

1. не допуск до проверки или за отказ в предоставлении доков - штраф 100 МЗП

2. за не оформление работника, оформили на 0,5 а по факту полный рабочий день, за то что забыли заплатить хоть одно есв - штраф 30МЗП за каждого сотрудника

3. несоблюдение миним социал гарантий по оплате труда, к примеру если работник имеет квалификацию нельзя его оформлять на минималку, не доплата за вечерние, ночные, сверхурочные, выходные и праздничные дни, не проведение индексации - штраф 10МЗП

4. забыл уведомить ДФС о принятии на работу, и иные нарушения - штраф 1МЗП

 

ТС вы знаете когда надо уведомить ДФС о взятии на работу работника?

 

точно бухгалтера не хотите? )

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, WideAreaNetwork сказал:

ТС вы знаете когда надо уведомить ДФС о взятии на работу работника?

 

Ну логично что до фактического допуска работника к работе.

2 минуты назад, WideAreaNetwork сказал:

точно бухгалтера не хотите? )

Ну если молодого, красивого и сексуального, в женском обличии - ХОЧУ :) 
Где нить в неурочное время в неформальной обстановке )

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, Туйон сказал:

Ну логично что до фактического допуска работника к работе.

правильно, минимум за один день, как и заявление и приказ

17 минут назад, Туйон сказал:

Где нить в неурочное время в неформальной обстановке )

это уже не бухгалтер)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Туйон сказал:

Насколько понимаю я - индексация это некая корректировка ЗП в зависимости от инфляции.

не только, там формула достаточно сложная, предлагаю ее изучить

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

  • Похожие публикации

    • Автор: pavlabor
      ФОП, против Новогуйвинського ВЖРЕКП.
       
      Ключевые мысли.
      - Таким чином, Новогуйвинський ВЖРЕКП як балансоутримувач житлових будинків  в смт. Новогуйвинське,  не має права розпоряджатися  допоміжними  приміщеннями цих будинків, без згоди власника або уповноваженого ним органу.
       - Судом встановлено, що Новогуйвинська  селищна рада не приймала рішення щодо визначення Новогуйвинського ВЖРЕП уповноваженою особою діяти від імені та в інтересах територіальної громади смт. Новогуйвинське при укладенні Договору
       
      Визнати недійсним Договір  про використання об'єктів для організації ліній інформаційних мереж № 162 від 04 листопада 2013 року , укладений між Новогуйвинським  виробничим   житловим   ремонтно-експлуатаційним  комунальним підприємством  та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1  з моменту укладення ( вчинення).
       
    • Автор: pavlabor
      "Все по 20": офіційна версія.
      Было
      ІІ група - до 20% мінімальної заробітної плати (до 243,6 грн.; встановлюють місцеві ради) + ЄСВ 422,65 грн.
      Хотелка
      Група В – ПДФО – 20% доходу, ЄСВ – 20% бази нарахування як і для зарплати:           визначеного за: - прямим методом (доходи – витрати), витрати повинні бути документально підтверджені. - непрямим методом із застосуванням коефіцієнту 0,4 для обрахування витрат
       
      Было
      ІІІ група: - 2% доходу – з ПДВ, - 4% доходу – без ПДВ, ЄСВ – 34,7% бази нарахування (422,65 грн.)
      Хотелка
      Група С: 0,09-1,35% нормативно-грошової оцінки 1 га землі (залежно від виду земель). Обмеження річного обороту – 2 млн грн.
    • Автор: magnat2000
      Добрый день!
       
      Работали как ФОП на общих основаниях в двух городах, к концу года почти перевалили оборот за 300 000.
      Не хотим ставать плательщиками НДС ни в какую...
      Прием платежей идет через терминалы. Да бы не ставать плательщиком НДС, открываем ООО без НДС. 
       
      То есть итого у нас есть ООО с оборотом до 300 000 и ФОП с оборотом  до 300 000. Все лицензии и договора переводим на ООО, работаем под одним названием. В одном городе идет прием платежей на ООО в другом на ФОП.
       
      Подскажите как между собой связать ООО и ФОП по документам, это договор совместного использования сети или сдача в аренду..?  
    • Автор: omp
      Таки да?
       
      Відповідно до пп.8 пп. 291.5.1 п.291.5 ст.291 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами і доповненнями не можуть бути платниками єдиного податку фізичні особи – підприємці, які здійснюють діяльність з надання послуг пошти (крім кур’єрської діяльності) та зв’язку (крім діяльності, що не підлягає ліцензуванню).
      Отже, фізичні особи - підприємці, які здійснюють діяльність з надання кур’єрських послуг, можуть бути платниками єдиного податку.
      Згідно Закону України від 21.12.1993 року № 3759 «Про телебачення і радіомовлення» (далі – Закон № 3759) телебачення – виробництво аудіовізуальних програм та передач або комплектування (пакетування) придбаних аудіовізуальних програм та передач і їх поширення незалежно від технічних засобів розповсюдження. Відповідно до Закону № 3759 мовлення підлягає ліцензуванню. Таким чином, діяльність у сфері телебачення здійснюється на підставі ліцензії на мовлення і відповідно не може здійснюватися платниками єдиного податку.
      Згідно зі ст.1 Закону України від 18.11.2003 № 1280-IV «Про телекомунікації» (далі – Закон № 1280) Інтернет - всесвітня інформаційна система загального доступу, яка логічно зв’язана глобальним адресним простором та базується на Інтернет – протоколі, визначеному міжнародними стандартами. 
      Відповідно до п.1 ст.42 Закону № 1280 діяльність у сфері телекомунікацій здійснюється за умови включення до реєстру операторів, провайдерів телекомунікацій, а у визначених законом випадках також за наявності відповідних ліцензій та/або дозволів. Частиною 7 ст.42 Закону № 1280 визначений вичерпний перелік видів діяльності у сфері телекомунікацій, які підлягають ліцензуванню.
      Термін «послуга Інтернет – зв’язку» законодавством не визначено, водночас, Правилами надання та отримання телекомунікаційних послуг, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2012 № 295, встановлено, що послуга з доступу до Інтернету – це забезпечення можливості з’єднання кінцевого обладнання споживача з Інтернетом.
      Оскільки вид діяльності з надання послуг доступу до Інтернету не входить до переліку видів діяльності, що підлягає ліцензуванню, визначеному ч.7 ст.42 Закону № 1280, необхідність отримання ліцензії на вказаний вид діяльності відсутня. Таким чином, фізична особа – підприємець, що надає послуги Інтернет – зв’язку може бути платником єдиного податку. 
       
      http://www.spd-info.com.ua/ua/view/analytics/one/Chi_mozhe_buti_platnikom_EP_FOP http://profit-consul.com.ua/ua/news/edinyj-nalog-i-dejatelnost-v-sfere-internet-svjazi-televidenija-i-osuwestvlenie-kurerskoj-dejatelnosti/
       
      Только не могу найти само это разъяснение на сайта Миндоходов... Ткните, кто найдет.
       
      З.Ы. Разъяснение "ДПІ у Печерському районі ГУ Міндоходів у м. Києві" - у кого есть знакомые там, может уточните?
    • Автор: kvirtu
      Всем привет !
      Подскажите люди добрые, можно ли "отмазаться" ФОПу от уплаты ЕСВ на период отпуска ?
      В  законах ничего не нашел.
      Спасибо.
×