Перейти до

Зарплата персонала ISP.


Рекомендованные сообщения

Господа Провайдеры. Если Вас это незатруднит, и неидет в разрез с политикой Вашей фирмы, укажите порядок зарплат своего персонала. В частности менеджера, админа, монтажника. Любая сеть по достижении определенных размеров сталкивается с проблемой подбора команды. Какими критериями Вы руководствуетесь при найме сотрудника? Стоит-ли принимать на работу "своих" (кум, брат, сват, друг, кент и т.п.)? И что лучше - дорогой проффесионал или дешовый студент? Помогите в решении данного вопроса.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Господа Провайдеры. Если Вас это незатруднит, и неидет в разрез с политикой Вашей фирмы, укажите порядок зарплат своего персонала. В частности менеджера, админа, монтажника. Любая сеть по достижении определенных размеров сталкивается с проблемой подбора команды. Какими критериями Вы руководствуетесь при найме сотрудника? Стоит-ли принимать на работу "своих" (кум, брат, сват, друг, кент и т.п.)? И что лучше - дорогой проффесионал или дешовый студент? Помогите в решении данного вопроса.

дешевый студент-проф. получше остальных:(

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хорошо, допустим юнит "Студент" принят, обучен и натренирован выполнять функции админа техподдержки (так как UNIX ему админить никто непозволит). Сколько ему платить за полный трудовой день? А менеджмент? Тут "Студентом" необойдешся, если сеть большая то банальной расклейки объявлений на подъездах будет мало. Нужен имидж сети, маркетинговый план, масса тарифных пакетов и т.д. Короче нужен разбирающийся менеджер. Сколько платить ему? А UNIX? Тут вообще нужен проффесионал с большой буквы, потому-что от его навыков зависит работоспасобность сети. Потом монтажники. Можно конечно набрать "Студентов", но руководить ими должен проффесионал, в любом случае. А то они могут такого наколбасить, что волосы встают дыбом, сам видел. Но зато дешево... А сколько на сегодня стоит юнит "Монтажник"? Есть какие-то определенные мерки на зарплату этих специалистов? От и ДО...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос конечно интерестный. Но дело в том что многие провайдеры врядли будут раскрывать конфиденциальную информацию. Хотя обсуждение в форуме не является доказательством того что ты, на самом деле, платиш зарплату больше чем указываеш в отчетах. Ведь для налоговой все работают за минимальную зарплату, от директора до монтажника. :loop:

За себя могу сказать что у нас все получают ставку, но каждый со своими бонусами-премиями. Менеджеру - процент от оплат клиентов. Монтажнику - доплата в зависимости от проложеных метров. Админу техподдержки - процент от оплаты клиентов за доп. услуги и наладку ПК. Один только ЮНИКСоид обделен премиями, но у него ставка такая что премий и не надо.

А вообще, мое мнение, в каждом деле должны работать проффесионалы, а "студенты" хоть и дешевле, но в конечном итоге получается гораздо дороже. Они учатся и тренируются на твоих клиентах, а клиентам это не нравится. В итоге клиенты уходят, имидж сети падает, все ломается, потому-что сделано как попало, и т. д. Короче на зарплатах экономиш - теряеш на прибылях.

Хотя есть конторы которые берут людей на испытательный срок, на месяц, человек старается чтоб показать насколько он компетентен, а его по истечении месяца посылают на...., незаплатив ни..... А потом эти конторы удивляются что у них кто-то свичи снимает, провода режет, оптику портачат. Короче это вообще не вариант. Так поступают только пи.....ы. :argh:

Так что сначала определись какая схема оплаты тебя больше устраивает.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Если с кумом на пару подрядиться проложить воздушку через Ниагарский водопад, то это хорошо.

Если нанять кума для этой работы за зарплату, то лучше сразу прыгнуть с водопада!

Лучше просто помогай куму материально.....

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Смешной вопрос. такую информация не раскроет ни 1 уважающий себя провайдер! :( да и вообще любая фирма. могу сказать только одно - хорошие специалисты стоят хороших денег.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос как я понял стоит о том стоит-ли брать хороших специалистов и платить им хорошую зарплату или можно обойтись "Студентами" с мизерной зарплатой?

Мое мнение - работать должны проффесионалы, а экономия на зарплате, в итоге, выливается потерей клиентов и запортаченной репутацией фирмы, в данном случае сети. От проффесионализма персонала зависит качество сервиса, а от качества сервиса - количество клиентов. Ну и так далее.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По студентам, наверно, золотая середина- брать профессора и к нему пару студентов. Шоб учились. И профессору если что- смена растет....

А крайности- всегда нехорошо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Имхо, при наборе студентов получаешь русскую рулетку, где больше боевых патронов, чем холостых.

А при наборе профессионала получаешь больше холостых, чем боевых.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 years later...
Имхо, при наборе студентов получаешь русскую рулетку, где больше боевых патронов, чем холостых.

А при наборе профессионала получаешь больше холостых, чем боевых.

---------

 

так никто и не ответил хоть примерно

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
:) Последнему посту больше 3 лет... Значит не желают признаваться ;)

 

От некрофил ;) студенты имхо в начале хорошо, потом уже один геморой. Монтажник у нас получает ставку 800 гр. + бонус + метраж.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
От некрофил ;) студенты имхо в начале хорошо, потом уже один геморой. Монтажник у нас получает ставку 800 гр. + бонус + метраж.

 

ставка понятно, бонус в принципе тоже, а метраж? :)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Господа Провайдеры. Если Вас это незатруднит, и неидет в разрез с политикой Вашей фирмы, укажите порядок зарплат своего персонала. В частности менеджера, админа, монтажника. Любая сеть по достижении определенных размеров сталкивается с проблемой подбора команды. Какими критериями Вы руководствуетесь при найме сотрудника? Стоит-ли принимать на работу "своих" (кум, брат, сват, друг, кент и т.п.)? И что лучше - дорогой проффесионал или дешовый студент? Помогите в решении данного вопроса.

Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные.

 

При найме сотрудника руководствоваться критериями:

1. Результат экзамена (профпригодность).

2. Психологические тесты (оценка психолога).

3. Личное собеседование (общее впечатление, фикция фечи, внешний вид, etc).

 

"Своих" нанимать можно только в одном случае - полностью семейный бизнес. Во всех остальных случаях абсолютно все учебники по психологии/менеджменту это крайне не советуют. И ведь не зря...

 

На каких-то местах важен профи, на каких-то достаточен дешевый студент.

 

Помог в решении вопроса? :)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные.

 

При найме сотрудника руководствоваться критериями:

1. Результат экзамена (профпригодность).

2. Психологические тесты (оценка психолога).

3. Личное собеседование (общее впечатление, фикция фечи, внешний вид, etc).

 

"Своих" нанимать можно только в одном случае - полностью семейный бизнес. Во всех остальных случаях абсолютно все учебники по психологии/менеджменту это крайне не советуют. И ведь не зря...

 

На каких-то местах важен профи, на каких-то достаточен дешевый студент.

 

Помог в решении вопроса? :)

 

Такая ЗП при каком количестве пользователей?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Такая ЗП при каком количестве пользователей?

Изначально уже неправильно заданный вопрос!

Не количество клиентов отображает основной показатель прибыльности, ведь можно подключить 10-ть юрфирм, которые будут сумарно платить столько же как и 50 физлиц.

Поэтому, в основном, используется показатель ARPU с клиента.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные.

 

При найме сотрудника руководствоваться критериями:

1. Результат экзамена (профпригодность).

2. Психологические тесты (оценка психолога).

3. Личное собеседование (общее впечатление, фикция фечи, внешний вид, etc).

 

"Своих" нанимать можно только в одном случае - полностью семейный бизнес. Во всех остальных случаях абсолютно все учебники по психологии/менеджменту это крайне не советуют. И ведь не зря...

 

На каких-то местах важен профи, на каких-то достаточен дешевый студент.

 

Помог в решении вопроса? :)

А почему админу меньше чем манагеру?

И есть ли у вас при єтом привязка к курсу доллара:)?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
еще было бы интересно кто как расписал обязанности

кто что из работников обязан делать

во во, должностные инструкции это интересно :)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ЗП. Всегда по разному, плотиш ставку нифига не делает плотиш по работе тоже недоволен. Взял 50/50. Учёт за проделанную работу плюс ставка. и того 1500-2000 грн. Работа лёгкая. Магистрали тянем лично. Админить врядле что-то надо если всё на своих местах и настроенно кем надо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные.

 

При найме сотрудника руководствоваться критериями:

1. Результат экзамена (профпригодность).

2. Психологические тесты (оценка психолога).

3. Личное собеседование (общее впечатление, фикция фечи, внешний вид, etc).

 

"Своих" нанимать можно только в одном случае - полностью семейный бизнес. Во всех остальных случаях абсолютно все учебники по психологии/менеджменту это крайне не советуют. И ведь не зря...

 

На каких-то местах важен профи, на каких-то достаточен дешевый студент.

 

Помог в решении вопроса? :)

Это какая-же у вас абонбаза, чтоб потянуть 4500*8=36 000 грн только по 3 ставкам???? причем монтажник что - один???? обычно их несколько больше....

реально , насколько я знаю:

девочки на ресепшине - 1000 грн

монтажники - 1500 - 2000 с учетом %

админ - 2000 - 2500 - 3000

манагеры - 1500 - 2500

руководство - 3000 - 3500

молодежь и стажеры - 500 - 800

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не знаю в каком вы городе, но в Киеве девочки на ресепшене за 130 баксов не сидят... любо это уже не девочки на ресепшн, а отпугиватели клиентов.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные.

Шутка юмора :) , с днем космонавтики всех!

Зряплата приведена для провайдера, который обслуживает всего около 700 абонентов-юрлиц в Москве ;) . Манагеры получают больше по очень простой причине - благодаря их усилиям (а вовсе не админским) этих абонентов целых 700, а не 5 или 10. Да и вообще, админа можно привлекать разово на сдельной основе - настроил сеть, дальше ее техсуппорт сопровождает. А вот манагеры на телефонах висят каждый день - и продают, продают, продают...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Вхід

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
  • Зараз на сторінці   0 користувачів

    Немає користувачів, що переглядають цю сторінку.

×
×
  • Створити нове...