Вакансия Киев: Инженер по развитию инфраструктуры

[ViktoriaShers 1]

Мы запускаем новый проект по оптимизации крупной инфраструктуры. И поэтому набираем команду IT-специалистов с тягой к перфекционизму

Специфика проекта:

• Scope: Routing&Switching, Linux, VMware, Security.

• ​Возможны задачи по каждому тех. направлению

• Роли в команде не фиксированы и могут меняться в зависимости от навыков участников и приоритета задач.

Обязанности:

• Оптимизация и развитие существующей корп.инфраструктуры

• Примеры задач:
  ​- составление планов реагирования при инцидентах
  - оптимизация аппаратной составляющей виртуальной инфраструктуры ЦОДов (внедрение VMware HA/FT, миграция сети на 10G, etc)
  - внедрение решений безопасности (UTM, IDS/IPS, SIEM, etc)

• Сопровождение существующей сети (50+ технических площадок)

• Реализация проектов по запуску новых объектов (проектирование сетевой топологии, подбор оборудования, контроль действий подрядчиков, участие в пусконаладочных работах)

Условия:

• Пн-Пт, 9-18 или 10-19

• периодические командировки в пределах Украины

• овертаймы будут, особенно - на начальном этапе (плановые работы на тех.площадках), оплачиваются дополнительно

• компенсация мобильной связи и транспортных расходов

• удаленная работа: возможна возможна в рамках выделенных задач

Минимальные системные требования:

• опыт работы системным / сетевым администратором / инженером - 2-3 года

• опыт использования CentOS/Debian/Ubuntu/RHEL в production-среде

• знание сетевых технологий на базовом уровне (L2-коммутация, 802.1q, STP, link aggregation, основные протоколы TCP/IP, основы динамической маршрутизации)

• знание английского на уровне чтения документации

• базовое знакомство с технологиями серверной виртуализации

• способность привести несколько примеров реализации “admin porn” из собственной практики

• опыт потоковой обработки заявок с использованием task/issue трекеров

• опыт автоматизации с использованием любого скриптового языка (BASH/Perl/Python/TCL/PowerShell/etc)

Будем рады пообщаться, если в твоем опыте присутствует не менее 2 пунктов:

• опыт работы с:
  ​- vSphere 5.5/6/6.5
  ​- ​решениями безопасности (UTM, IDS/IPS, SIEM, etc)
  ​- серверным оборудованием Dell/HP/Lenovo/Supermicro (знание существующих модельных линеек, понимание специфики lifecycle и сервисного обслуживания оборудования у разных вендоров)
  ​​- системами хранения данных
  ​​- системами управления конфигурациями (Puppet/Ansible/Chef/Salt/etc)
  ​​- BGP
  ​​- сетевым оборудованием Cisco
  ​​- публичными IaaS-провайдерами (GCP, Amazon EC2)

• опыт проектирования/сопровождения отказоустойчивых распределенных сетей

• понимание специфики проектирования сетей в виртуальной инфраструктуре,

• наличие вендорских сертификатов проф.уровня (CCNP/CCDP/RHCE/VCP/etc)

• опыт построения или сопровождения инфраструктуры, спроектированной с учетом требований международных стандартов безопасности

• опыт настройки систем мониторинга в крупной инфраструктуре.

CV@intensys.com.ua

[hailnora 128]

Плюсы: Хороший и дружный коллектив с которым приятно общаться и работать. 

Очень хорошее место, что бы начать и пройти крещение водой, огнем и витой парой. Можно накопить внушительную коллекцию "страшных историй на работе". 

Могут взять без внушительного опыта работы.

Что можно улучшить: Повысить уровень ЗП - на данный момент она ниже среднего уровня, по аналогичным вакансиям с тем же перечнем обязанностей, почти в 2 раза. 

Улучшить коммуникацию между отделами - любая работа в итоге сводиться к бесконечной эскалации обращений между отделами и очередями. Никто ничего не знает и не может выяснить, централизованная база (справочный каталог) есть, но его не ведут должным образом и информация в нем практически всегда не актуальна либо отсутствует. 

Перестать "кормить завтраками" - неприятней горькой правды, лишь ложная надежда. Начальство может без конца рисовать перспективы и убеждать в скором решении твоей проблемы, пока сам не поймешь что ходишь по кругу и не поставишь вопрос ребром. 

Централизация ИТ-инфраструктуры - отсутствует здравое распределение допусков к централизованному управлению и обслуживанию сервисов, что изрядно замедляет работу. Задача на 15 минут в итоге растягивается на несколько часов, а то и дней, так как доступы к ресурсу есть у 1-го человека, а то и вовсе только у начальства, которое может быть недоступно. В итоге клиент не доволен, менеджер отчитывает за "просроченную заявку", а начальство поддакивает менеджеру. 

Улучшить систему мотиваций - руководство должно больше уделять времени и сил на мотивацию и поощрение сотрудников, а так же самостоятельно проявлять инициативу в этом направлении. Сложно сохранять позитивный настрой и рвение работать, когда вокруг встречаешь наплевательское отношение или негативную реакцию на предложения к изменению рабочего процесса. Совсем немного внимания, простых радостей и возможность для самореализации еще никому не навредила.

 

 

P.S. У вас сайт не работает

Відредаговано 2017-03-02 19:18:35 hailnora

[ViktoriaShers 1]

 

Плюсы: Хороший и дружный коллектив с которым приятно общаться и работать. 

Очень хорошее место, что бы начать и пройти крещение водой, огнем и витой парой. Можно накопить внушительную коллекцию "страшных историй на работе". 

Могут взять без внушительного опыта работы.

Что можно улучшить: Повысить уровень ЗП - на данный момент она ниже среднего уровня, по аналогичным вакансиям с тем же перечнем обязанностей, почти в 2 раза. 

Улучшить коммуникацию между отделами - любая работа в итоге сводиться к бесконечной эскалации обращений между отделами и очередями. Никто ничего не знает и не может выяснить, централизованная база (справочный каталог) есть, но его не ведут должным образом и информация в нем практически всегда не актуальна либо отсутствует. 

Перестать "кормить завтраками" - неприятней горькой правды, лишь ложная надежда. Начальство может без конца рисовать перспективы и убеждать в скором решении твоей проблемы, пока сам не поймешь что ходишь по кругу и не поставишь вопрос ребром. 

Централизация ИТ-инфраструктуры - отсутствует здравое распределение допусков к централизованному управлению и обслуживанию сервисов, что изрядно замедляет работу. Задача на 15 минут в итоге растягивается на несколько часов, а то и дней, так как доступы к ресурсу есть у 1-го человека, а то и вовсе только у начальства, которое может быть недоступно. В итоге клиент не доволен, менеджер отчитывает за "просроченную заявку", а начальство поддакивает менеджеру. 

Улучшить систему мотиваций - руководство должно больше уделять времени и сил на мотивацию и поощрение сотрудников, а так же самостоятельно проявлять инициативу в этом направлении. Сложно сохранять позитивный настрой и рвение работать, когда вокруг встречаешь наплевательское отношение или негативную реакцию на предложения к изменению рабочего процесса. Совсем немного внимания, простых радостей и возможность для самореализации еще никому не навредила.

 

 

P.S. У вас сайт не работает

 

сайт работает, он пустой - это не одно и то же за умение пользоваться гуглом вам плюс)

[supportod 1]

Сопровождение существующей сети (50+ технических площадок)

Распределенный ЦоД? или все-таки очередной стартап-галера?

Відредаговано 2017-03-14 10:17:27 supportod

[Ajar 92]

А предидущего админа посадили на кол? Ех жизнь моя жестянка

[Melanxolik 63]

Шото дохрена, с такими требованиями зп стартует от 4.5к