Поиск по сайту

А у вас еще кто то работает? Изменения в трудовом законодательстве при приеме работников Законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII были внесены изменения в отдельные законодательные акты в части оформления сотрудников на работу и ужесточения ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений. 1. Главное изменение в оформлении сотрудников — с 01.01.2015 г. допуск сотрудников к работе осуществляется после уведомления органа, ответственного за администрирование единого взноса (налоговая служба), о приеме сотрудника на работу — в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины (ст. 24 КЗоТ). Однако на сегодня такой порядок КМУ не утвержден. Согласно Закону, КМУ обязан разработать порядок в течение трех месяцев со дня его опубликования. Таким образом, в этот переходный период возникает проблема — что делать: не брать новых сотрудников или брать и платить штраф за отсутствие уведомлений? 2. Статью 241 КЗоТ, обязывающую работодателей физических лиц регистрировать договоры в центре занятости, исключили. 3. Значительно ужесточена ответственность за нарушения в сфере труда — размер штрафов колеблется от одной минимальной зарплаты до тридцати (ст. 265 КЗоТ): за неоформленного сотрудника, за оформление сотрудника на неполное рабочее время при фактической работе полное время, выплату зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ установлен штраф в размере 30 МЗП за каждого сотрудника, относительно которого допущены нарушения; нарушение установленных сроков выплаты заработной платы сотрудникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, оплата их не в полном объеме — штраф в размере 3 МЗП; несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — штраф в размере 10 МЗП за каждого сотрудника, относительно которого допущены нарушения; нарушение прочих требований трудового законодательства — штраф в размере 1 МЗП. Указанные штрафные санкции применяются Государственной инспекцией Украины по вопросам труда. Оплата штрафа не освобождает от необходимости устранения нарушения. 4. Помимо штрафов в КЗоТ, новый Закон ужесточил и ответственность служебных лиц предприятия за нарушения в сфере труда (ст. 41 КоАП): нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата не в полном объеме, нарушение сроков предоставления документов сотрудникам касательно их трудовой деятельности на предприятии, необходимых для назначения пенсий (о стаже, размере заработной платы и т. д.) или предоставление документов с недостоверными сведениями и прочие нарушения законодательства о труде — штраф на служебных лиц от 30 до 100 НМДГ (510–1700 грн.); за неоформленного сотрудника — штраф от 500 до 1000 НМДГ (8500–17 000 грн.). 5. Строже стала и уголовная ответственность (ст. 172 УКУ): незаконное увольнение сотрудника с работы по личным мотивам, а также любое другое грубое нарушение законодательства о труде грозит штрафом в размере от 2000 до 3000 НМДГ (34 000–51 000 грн.).