lonedeer

Не хочу руководить. Хочу заниматься любимым делом и получать от этого моральное и материальное удовлетворение.

Если шеф не дурак - он это и сам знать должен. Не генеральный конечно, ваш непосредственный. А еще это надо делать в пятницу после обеда чтобы все выходные провести на работе в позе "зю"?

и кстати А эти вопросы (имхо разумеется) нужно решать при личном собеседовании ПОСЛЕ ТОГО, как соискатель прошел первый этап с профессиональными тестами! Тем более. Меня вообще однажды озадачили вопросом о расчёте рентабельности аренды помещения под сервис-центр. А на ответ "вообще-то я собеседуюсь не на бухгалтера а на сервис-инженера" - заявили "инженер должен уметь всё"! Ну и как адекватно реагировать на подобные манцы?

][-RaY, а как же золотое правило работает - не лезь?

А знаете, что написала девочка-HR по результатам моего ответа на вопрос "кем вы себя видите через пять лет"? НАПРОЧЬ ОТСУТСТВУЕТ СТРЕМЛЕНИЕ К КАРЬЕРНОМУ РОСТУ!

Было бы смешно, если бы не было так грустно. Меня в своё время при собеседовании на должность инженера-разработчика электронных устройств девочка-HR спросила "кем вы себя видите через пять лет" и была очень удивлена ответом "живым человеком"

Админу нужно не психотесты писАть а скрипты, конфиги и мануалы для ламеров (это если кто не в курсе). А вот отсеивать (имхо разумеется) в первую очередь следует по результатам тестов на профессиональные навыки и разумения.

Да ладно. При желании можно такое написать - тётенька-психолог три ночи нервно икать под одеялом будет.

Кадровичка-психолог. В одном лице. Отсеивает 99% претендентов на инженерно-техническую должность по анкете и психотестам. Удивительно, что по такой методике вы вообще кого-то находите.

Про 1С забыли Обширная тема. А, вспомнил - ещё часто на админа вешают техподдержку юзверей-ламеров.

Количество абонентов не показатель. Должностные обязанности какие? Друг так сказал или расчётку продемонстрировал? Вообще очень сомневаюсь в инстинности утверждаемого. Консультанты практически все на процентах сидят, минималка мизерная. А сейчас выторг никакой.

За три года ходил просить повышения один раз (когда парк обслуживаемого оборудования увеличился ровно вдвое) - повысили в два раза без вопросов. Может быть просто имеет смысл соотносить амбиции свои и работодателя? Не может он в кризис повысить тебе зарплату - есть много альтернативных вариантов. Гибкий график например. А ещё часто с уходом руководителя подразделения начинается глобальная чистка всего отдела и в пылу "страсти" под нож попадают даже высокопрофессиональные работники.

adeep, а вы обрисуйте фронт ваших задач и месячный материальный эквивалент вашего вознаграждения за них. А то на фонарь отвечать...

Доооо. Когда нож приставлен к горлу и перед работодателем сидит потенциальный спаситель - предлагают горы платиновые. Но проходит пять, шесть, девять месяцев, все грабли убраны, всё работает как часики и работодателя при виде расслабленного в кресле админа начинает мучить жабенятко - "а за что я ему такие деньги плачУ?" И весьма скоро это жабенятко берёт верх и админа увольняют. Испробовано на себе лично несколько раз. Всегда по одному и тому же сценарию. В последний раз даже неинтересно было ругаться. Резюме: какая бы ни была зарплата - рано или поздно побеждает жабенятко.

http://forum.wildpark.net/showthread.php?p=3283580#post3283580 Город тот же - Николаев.

эге. акция до 31.01.2011. а потом?

в курсе. просто создается впечатление, что автор топика хочет, чтобы ему дали универсальную схему, в которую просто надо подставить свои требования и получить готовый проект. так не бывает. товарищ, бросайте читать по диагонали. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0 и если лень пошевелить извилинами http://vsesnip.com/ у меня два ввода с разных ТП. вопрос решаемый, всё упирается в бабло, количество которого напрямую зависит от мощности ввода

а мне другое интересно - кому автор топика собирается сдавать объект? есть потенциальный заказчик? или тупо построить и в аренду?

я же вам написал выше - в самом начале проектирования должно быть ТЗ: техническое задание, в котором однозначно оговорено количество оборудования (с массогабаритными показателями) и его потребляемая мощность. у вас на руках такое имеется?

без минимальных исходных данных (массогабаритные показатели оборудования и потребляемая мощность) смысл что-либо прикидывать? http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0

цену угадывать бум или как?

а почём?

Бог в помощь.

а 500-й дрим DVB-S2 не понимает. не жалко инвестиций?

я не флужу. просто все продавцы уже в курсе, что с выходом новой версии iptv-плагина, превращающего dreambox 500s в IP-STB - цены на него не ронять.