рабочие у оператора.

[Biker13 68]

Парень не мало помагает в построении сети и ее администрировании.

Есть задача взять его на работу (именно оформить трудовой договор). ФОП-ом оформляться боится. Образование у него не техническое и стажа работы в тех сфере нету... 

 

Помогите советом как сделать?

 

А можно его взять на стажировку, практику (или еще что нибудь), а через год оформить как работника?
Войдет ли этот год ему в стаж работы?

 

Всем заранее спасибо за ответы.

[Paramotor 286]

А в чем собственно вопрос? Как взять на работу на техническую специальность?

[IAS 20]

Вы можете принимать на работу кого угодно и с каким угодно образованием ( кроме терррористов и прочей нечести .

Если он действительно полезен - возьмите его на работу и не будет голова болеть у вас и у него.

Так что полистайте классификатор, выберите оптимальный вариант и в бой.

Відредаговано 2013-12-09 20:49:29 IAS

[telehelp 20]

Для этого нужно понимать, вы хотите его взять как на основное место работы или по совместительству?

Это важно понимать, для правильного начисления по нему налогов.

Если как совместитель, тогда лучше брать по трудовому договору, тогда в отчётах в налоговую вы его показываете с другим классификатором.

Отчётность по сотрудникам которую вы сдаете в налоговую увы не показывает этот работник у вас совместитель или нет, за то там видна его ЗП, и если он совместитель у вас ЗП естественно будет меньше минималки, налоговая будет иметь к вам вопросы.

 

Все остальное прописано в КзоТ, включая и время по испытательному сроку.

Любой трудовой договор, может быть исключительно в рамках КзоТ, вы не можете там юридически прописать, что то иное или своё.

Дальше или по сетке профессий, или на ту вакансию как придумаете.

[Biker13 68]

Вибачте, я не правильно виразився і неправильно задав запитання.Тому перефразую.

 

У пункті 2.1 ліцензійних умов сказано:

2.1. Штат суб'єкта господарювання, який безпосередньо виконує функції з надання послуг мобільного телефонного зв'язку, повинен налічувати не менше 30 відсотків працівників, які мають базову вищу освіту в галузі інформаційно-комунікаційних технологій та досвід роботи в сфері телекомунікацій не менше одного року.

 

А у мого товариша ні такої освіти ні стажу немає.

 

Чи можу я його оформити на практику, стажування... (на цілий рік) а вже потім сказати, що він мав 1 рік стажу та офіційно його взяти на роботу?

 

Може ще щось порадите?

Відредаговано 2013-12-10 16:03:02 Biker13

[Biker13 68]

чи прирівнюється стажировка до трудових відносин?

[nevidomuj 33]

Якщо Ви маєте вищу освіту, а напарник ні, то виходить так, що у Вас 50\50 працівників, бо по суті ви ж також працівник.

Тому не бачу тут ніяких проблем

[Biker13 68]

Якщо Ви маєте вищу освіту, а напарник ні, то виходить так, що у Вас 50\50 працівників, бо по суті ви ж також працівник.

Тому не бачу тут ніяких проблем

я ФОП у якого є ліцензія, але потрібної освіти немає. Це нещодавно виплило на плановій перевірці. Але тут ж НКРЗІ видало ліцензію. Отже поки я працюю один - то вони не чіплятимуться.

А коли оформлю людину, ще й без освіти або стажу  - то тут "до гадалки не ходи" буде штраф...

[nevidomuj 33]

Хто Вам сказав, що не чіплятимуться, поки Ви один? Як на мене - можуть "причіпитись" при першій же нагоді.

Хоча було б добре, якби помилявся)

Якщо така ситуація - то бачу тільки один варіант, взяти крім напарника ще одну людину, яка має відповідну освіту. Можливо і робота по сумісництву підійде, але це треба уточнити

[telehelp 20]

Не совсем так вы все трактуете.

Применяйте принцип закон не имеет обратной силы.

Вам лицензию выдали пока вы были один, вот и чудненько.

Значит на тот момент вы выполнили все ЛИЦЕНЗИОННЫЕ ваши обязательмства.

Что у вас было потом, это вопрос второй. Законом и лиц. условиями не предусмотренно, что вы обязаны принимать на работу исключительно сотрудников с высшим профильным образованием, после получения лицензии. Так как это прямое нарушение конституции Украины.

Каждый гражданин имеет право на работу. Вот так проверяющим и напишите в АКТе.

Стажировка не приравнивается к трудовым обязательствам.

 

Так же как и говорил, старайтесь избегать совместителя, это когда ставка 0,5

Как я и писал налоговая обычно просит или поднять ставку до минималки, не привязывая к отработанному времени.

Или отобразить ЗП всех внешних совместителей в отчете 1 ДФ с кодом 102.

Это уже спросите у своего бух.

[zachott 961]

Не совсем так вы все трактуете.

Применяйте принцип закон не имеет обратной силы.

Ай-яй-яй! Читайте не только Конституцию Украины, но и решения Конституционного суда по данному вопросу. А там четко написано, что принцип "закон обратной силы не имеет" применим лишь к гражданам. ФОП - субъект хозяйствования, а не гражданин. Делайте правильные выводы!