Харьковский интернет-провайдер Макснет гнобит сотрудников и

[heavy 29]

 

 

парадокс в том что при оплате 15грн/час умножаем на 8ч в сутки, на 21 рабочий день в месяц = 2500грн (даже не 100у.е.) хотят как будто они платят 500 зелени... та пусть спасибо скажут что ваще трубки берут... 

Зачем ипать мозги себе и людям, работая через ж#пу? Не нравиться зп - зачем приходил работать на такие условия? Ну вот нахрена было соглашаться? 

 

а шо делать студентам после универов когда нету стажа? а работодатели же хотят чтобы с универа выходили опытные проженные спецы, учить то не кто не хотит...

 

Эникеить за еду нужно начинать еще на 3-ем курсе. В процесе учебы должна быть производственная практика. Это какие-то очень аморфные товарищи, если после универа у них нет ни стажа ни места где можно заработать на покушать

[rabbit-kms 5]

 

 

 

парадокс в том что при оплате 15грн/час умножаем на 8ч в сутки, на 21 рабочий день в месяц = 2500грн (даже не 100у.е.) хотят как будто они платят 500 зелени... та пусть спасибо скажут что ваще трубки берут... 

Зачем ипать мозги себе и людям, работая через ж#пу? Не нравиться зп - зачем приходил работать на такие условия? Ну вот нахрена было соглашаться? 

 

а шо делать студентам после универов когда нету стажа? а работодатели же хотят чтобы с универа выходили опытные проженные спецы, учить то не кто не хотит...

 

Эникеить за еду нужно начинать еще на 3-ем курсе. В процесе учебы должна быть производственная практика. Это какие-то очень аморфные товарищи, если после универа у них нет ни стажа ни места где можно заработать на покушать

 

в универе практика? шото не припомню... вот в технаре таки была практика, по АТС распределяли... а в универе практика "эмуляторы на компах"... а теперь если прикинуть что почти каждый универ выпускает манагеров и "айтишников", а производства тупо сворачиваются то ясное дело опыта брать негде и работодате то не горят воспитывать себе работника взяв его на практику и обучивши всем примудростям своего ремесла... 

[Digital_storm 68]

 

 

а шо делать студентам после универов когда нету стажа?

Дайте 2! У нас людей з вищою освітою знайти практично нереально, про профільну взагалі мовчу.

[Nightly Wanderer 589]

 

 

Яка Ваша думка? Що потрібно робити?

Звільняти. 

[heavy 29]

 

а шо делать студентам после универов когда нету стажа?

Дайте 2! У нас людей з вищою освітою знайти практично нереально, про профільну взагалі мовчу.

 

У нас высшее образование даже идиот может получить. 

[Nightly Wanderer 589]

 

 

У нас высшее образование даже идиот может получить. 

 

Не зовсім точно. В нас майже всі ідіоти з вишкою, крім старого покоління. Менеджер на менеджері. А скільки тих, хто себе компютерщиками називає...

[rabbit-kms 5]

 

а шо делать студентам после универов когда нету стажа?

Дайте 2! У нас людей з вищою освітою знайти практично нереально, про профільну взагалі мовчу.

 

увы вышка не гарантирует наличие мозгов и прямых рук(((

 

сколько работы после студентов Шага - только успевай косяки исправлять...

 

увы универ не дает тех знаний (особенно практических) как техникум, я в техникуме больше узнал и научился чем в универе, зато в универе преподы любили тех кто после техникума ибо они уже были обучены и что-то знали (хотя мать их принимать на второй курс универа и заставлять год слушать все то что в техникуме было было реальным стебом после которого на учебу болт забивали, а перезачеты не делали из-за нехватки 1-2часов)... так что универ еще тех распиздяев выпускает... кстати зубрилы отличники на кафедрах остались, а те кто шарил ессно разбежались...

Edited 2017-03-22 19:45:20 by rabbit-kms

[vIv 1]

А, що там поганого написано? 

Ситуація2: о восьмій годині телефонує працівник і говорить, що неприйде сьогодні тому, що у нього кішка народила кошенят. А в девять бригада має бути на монтажі ОВ лінії. 

І, що робити? Ні ну можна пальчиком помахати.

Нанять нормального руководителя, чтобы обеспечил требуемый уровень надежности бизнес-процессов. Если данный монтаж действительно нужно обеспечить в требуемые сроки. Или же ничего, если отсутствие надежности менеджемент организует сознательно как часть своего управления рисками.

Метеорит главбуху по голове попал - что будем делать? Возможны варианты от "закрываем контору, оке" до "у нас три буха, один вытянет, да, дорого, но это наша позиция"

На этом многие молодые руководители сыпятся. А тем временем, если персонал загружен более 70% времени, то уже пора волноваться, - всплеска нагрузки такая контора может не пережить.

[Дядя Рома 155]

 

 

Нанять нормального руководителя, чтобы обеспечил требуемый уровень надежности бизнес-процессов. Если данный монтаж действительно нужно обеспечить в требуемые сроки. Или же ничего, если отсутствие надежности менеджемент организует сознательно как часть своего управления рисками. Метеорит главбуху по голове попал - что будем делать? Возможны варианты от "закрываем контору, оке" до "у нас три буха, один вытянет, да, дорого, но это наша позиция" На этом многие молодые руководители сыпятся. А тем временем, если персонал загружен более 70% времени, то уже пора волноваться, - всплеска нагрузки такая контора может не пережить.

 

почему-то не работает рейтинг

+1

Если возникли непредвиденные ситуации, значит их не предусмотрели при планировании.