twg

аналогично. При плане можно говорить уже в конкретных цифрах не кивая на других, кто работает лучше. А так это только на уровне нытья и читания нотаций и моральных наставлений. Пламенные речи с броневика. )))

хм, это то, что есть сейчас. Есть люди, которые вполне нормально работают. Есть нюансы, но в основном все хорошо. А есть люди, которые явно волынят. И постоянно стимулировать их в ручном режиме уже надоело. И увольнять пока не сильно хочется. Жалко человека, есть надежда, както так. Хочется просто привязать зп к результатам деятельности. Все остальные фишки/плюшки/премии как бонус+, раз уж приходится заниматься этим вопросом, то уже и подумать над покращеннямы пошире. Знаете, есть люди, у которых есть инициатива, самоорганизованость, а есть люди, которые постоянно нуждаются в пинках и стимуляц

Что значит леваков? Если Вы имеете ввиду то, что писал Dimkers в плане пиздить материалы - то я сомневаюсь. Не выявляли ещё ни разу, а выявили бы, если бы были факты. Рано или поздно выявили бы. Не такая у нас и огромная фирма, чтобы был такой бардак. Ну и ес-но каждый знает, что сразу пойдет в сад, как только будет пойман, а возможно ещё и пизды получит.. Это во-первых. Во-вторых, заработанные деньги - это другое, чем спизженные деньги. Иметь возможность заработать честно может стимулировать не воровать. Ну это я так думаю. ))

It'll be up to them. Т.е. опять же, хочешь - херачь позапланово и получи больше, не хочешь - выполни план и иди домой. В чем проблема? Не понимаю, реально. )) У меня всегда есть возможность повысить темп за счет подрядчиков. Я всегда могу форсануть стройку. Но, в заботе о "рабах" ))), хочу дать возможность дополнительно заработать тем, кто этого хочет. Ну соревнование хз, может и глупая идея. Я ж спрашиваю... Была и такая идея...

))) Ну покашо децкий сад. Хочу транформировать. ))) ЗЫ не, ну не все так плохо, но хочется переделать немного подход.

А что же сейчас?

Ну это уже офтоп, но смотря с какой целью они туда едут. Если заработать денег, то они ещё большие дятлы, чем те. что не едут. Если на ПМЖ (с целью получить ПМЖ в перспективе), то это да, укладывается в логику и смысл недятла. Т.е. в долгосрочной перспективе жизнь заробитчанина, - это просранная жизнь. Но это ИМХО. А там как хотят.

соревноваться за премию. А уровень зп у нас и в областных городах разный, равно как и уровень жизни, цен на недвижимость и т.д. У нас 10к - это нормальная зп. Ну и да, рабов не имею. Каждый волен найти себе че-нить получше. Даже не спрашивая у меня разрешения. И даже есть такие прецеденты. Европа манит. )) По этому тут все на рыночных условиях. КапиТализьм, мать его. ))

Конечно не рабы. Обязаловки нет в участии. Будет обязаловка выполнить план. Все. Остальное по желанию. Не, ну я какбы по этому и спрашиваю тут, чтобы получить разные мнения. Объясню. Когда был маленький коллектив, у нас сложились прекрасные отношения. Я ни у кого не сидел на голове, никаких планов небыло, все было на отношениях, на человечности, на добросовестности. И все было замечательно, никаких претензий у меня и ко мне небыло. Но такой подход не работает, когда коллектив монтажников даже 10+ человек. Люди разные и по этому пока только фантазирую по поводу контроля эф

Объясните пожалуйста, что Вы имеете ввиду.

А, ещё идея устроить соц.соревнование. Лидеру по баллам - дополнительная премия.

У нас идея пересчитать все в баллы. Подключение, восстановление, магистраль. Сделать план баллов на месяц. Потом оценить баллы и считать баллы в конце месяца. И в соответствии премировать или штрафовать. Те выполнение плана по балам - получи зп, перевыполнение - получи + премию, невыполнение - штраф. 3 месяца в году с невыполненным планом - в сад. вНештатные ситуации - просто ставим зачет за день + премия, если переработка по часам. Обычно при авариях работаем до победы. Штрафовать да, сомнительная польза. Скорее всего с людьми, которые систематически не выполняют "план", нужно будет прощ

Привет БОССам. Когда штат был маленький, то и траблов не было. Все просто. Когда штат дуется, начинаются вопросы понимания и измерения эффективности и продуктивности. Поделитесь пожалуйста опытом, как у вас измеряется эффективность монтажников, монтажных бригад, если они в штате, а не подрядчики. Есть планы на день/неделя/месяц? Привязана зарплата к плану? Штрафы/премии? Можно обсудить в личке.

Ну какбы хочется сигнала нормального. Понятно, что оно может и при -30 работать, но уже плохо спится при таких сигналах.

Это 2 села. Рядом. Голова в одном из них. Спасибо, попробую. А где берете?

АП и тигры у нох цены снижены. $60 при 10+ $55 если весь склад. В наличии штук 50.

Всем привет. Поделитесь опытом пожалуйста, кто что (из ONU) использует для расстояний 8+ км. с С+ или С++ СФП на голове. Линк ~8 км от головы до онушки. Онушка видит -17, голова видит -24. И это не край села, примерно середина. Дальше сигналы будут хуже. Онушка фоксгейт. Какие онушки есть с большей мощностью на выходе?

Ну студент в идеале должен быть ещё и умным, помимо того, что образованным. И все не так линейно. Можно г2 года искать работу мечты и не получить ее без опыта, а можно пол года поработать на минималке, а через пол года уже с опытом найти че-нить получше. Начинать нужно с чего-то. И какбы смотря в какой фирме. Я думаю, что есть конторы, в которых бы и я согласился поработать за минималку какое-то время. Банально ради опыта. ) Такшо тут все не так просто и сильно зависит от обстоятельств. Но ни кто никому ничего не должен. И ни кто такого не говорил. Траблы восприятия и интерпретации.

Мне кажется, что дело не в 200 баксах минималки, а в открывшихся горизонтах на запад. Т.е. цены у нас примерно такие же, как и на западе, а минималки в 2 - 3 раза ниже. У нас уже только ленивый не знает, что минималка в Польше 600 баксов (к примеру), а шмотки и продукты питания либо также стоят, либо дешевле. Недвижимость в основном дороже, но есть ипотека под 4% годовых на 20-30 лет. Также влияет тот факт, что инфляция касается и бакса, и сегодняшние 200 баксов это не те 200 баксов, что были 20 лет назад. Есть товары, которые в баксах стоят +/- также, как и 20 лет назад, но есть товары,

Я вам больше скажу. У меня себестоимость на клиента 5,55 грн. А тариф - 180 грн. за пол мегабита Т.е. я зарабатываю с клиента 164,5 грн. и их у меня пару десятков тыщ. Я конечно же нарушаю закон, который запрещает иметь рентаельность выше, чем 0,01%, но я плачу взятки за крышу и жирую, как могу. ))) На Новый Год своей пятой любовнице подарил второй кайен. ))

медиана 15к на ворк.уа именно потому, что они там тоже путают понятия и свалили в кучу сисадминов и эникейщиков. А если нет разницы как че называется, то пусть тогда будет эта должность ассинизатор. )

Вкладывать тут деньги нужно быть сильно отчаянным и отважным. Другое дело, когда оно уже есть и выхода нет, нужно держать, развивать. Но стартовать новое - бред. Разве что в чтото сильно быстрое и сильно маржинальное, и желательно разовое.

DevOps - это сисадмин со спецификой облуживания Dev(eloper's) инфраструктуры. Облака, автоподъем виртуалок и контейнеров, деплой. Т.е. это сисадмин (Ops), с пониманием и опытом в разработке софта (DEV). ЗП у таких товарищей в нормальных конторах стартует со 100к баксов в год в отличии от обычных системных администраторов. То, что у нас называют сисадмин, переустанавливающий выньдовз и заправляющий принтеры, это не сисадмин на самом деле. Это техник.

Если речь о ляме гривен, то это ниочем. С такой суммой ищите небольшого прова и предлагайте ему стать соучредителями на каких-то там процентах. Строить с нуля всего на лям грн. - утопия в наше время. Если это лям баксов - это уже интересно. На сегодняшний день телеком - один из самых стабильных бизнесов, но не самый маржинальный и с нисходящим трендом по маржинальности. Время войти в иТелеком уже прошло. Типа как в анекдоте: - доктор, я буду жить? - будешь, но хуево-хуево. ))) Но даже при ляме баков строить с нуля - это жесть. Лучше купить готовго, либо, опять же,

Ждем бакс по 8 или по 5. )))