ISP-продавец 0 Posted 2005-06-14 11:37:30 Share Posted 2005-06-14 11:37:30 Господа Провайдеры. Если Вас это незатруднит, и неидет в разрез с политикой Вашей фирмы, укажите порядок зарплат своего персонала. В частности менеджера, админа, монтажника. Любая сеть по достижении определенных размеров сталкивается с проблемой подбора команды. Какими критериями Вы руководствуетесь при найме сотрудника? Стоит-ли принимать на работу "своих" (кум, брат, сват, друг, кент и т.п.)? И что лучше - дорогой проффесионал или дешовый студент? Помогите в решении данного вопроса. Link to post Share on other sites
centre-lan 1 Posted 2005-06-14 13:06:39 Share Posted 2005-06-14 13:06:39 Господа Провайдеры. Если Вас это незатруднит, и неидет в разрез с политикой Вашей фирмы, укажите порядок зарплат своего персонала. В частности менеджера, админа, монтажника. Любая сеть по достижении определенных размеров сталкивается с проблемой подбора команды. Какими критериями Вы руководствуетесь при найме сотрудника? Стоит-ли принимать на работу "своих" (кум, брат, сват, друг, кент и т.п.)? И что лучше - дорогой проффесионал или дешовый студент? Помогите в решении данного вопроса. дешевый студент-проф. получше остальных Link to post Share on other sites
ISP-продавец 0 Posted 2005-06-14 16:08:19 Author Share Posted 2005-06-14 16:08:19 Хорошо, допустим юнит "Студент" принят, обучен и натренирован выполнять функции админа техподдержки (так как UNIX ему админить никто непозволит). Сколько ему платить за полный трудовой день? А менеджмент? Тут "Студентом" необойдешся, если сеть большая то банальной расклейки объявлений на подъездах будет мало. Нужен имидж сети, маркетинговый план, масса тарифных пакетов и т.д. Короче нужен разбирающийся менеджер. Сколько платить ему? А UNIX? Тут вообще нужен проффесионал с большой буквы, потому-что от его навыков зависит работоспасобность сети. Потом монтажники. Можно конечно набрать "Студентов", но руководить ими должен проффесионал, в любом случае. А то они могут такого наколбасить, что волосы встают дыбом, сам видел. Но зато дешево... А сколько на сегодня стоит юнит "Монтажник"? Есть какие-то определенные мерки на зарплату этих специалистов? От и ДО... Link to post Share on other sites
ARK 0 Posted 2005-06-15 13:57:32 Share Posted 2005-06-15 13:57:32 Вопрос конечно интерестный. Но дело в том что многие провайдеры врядли будут раскрывать конфиденциальную информацию. Хотя обсуждение в форуме не является доказательством того что ты, на самом деле, платиш зарплату больше чем указываеш в отчетах. Ведь для налоговой все работают за минимальную зарплату, от директора до монтажника. :loop: За себя могу сказать что у нас все получают ставку, но каждый со своими бонусами-премиями. Менеджеру - процент от оплат клиентов. Монтажнику - доплата в зависимости от проложеных метров. Админу техподдержки - процент от оплаты клиентов за доп. услуги и наладку ПК. Один только ЮНИКСоид обделен премиями, но у него ставка такая что премий и не надо. А вообще, мое мнение, в каждом деле должны работать проффесионалы, а "студенты" хоть и дешевле, но в конечном итоге получается гораздо дороже. Они учатся и тренируются на твоих клиентах, а клиентам это не нравится. В итоге клиенты уходят, имидж сети падает, все ломается, потому-что сделано как попало, и т. д. Короче на зарплатах экономиш - теряеш на прибылях. Хотя есть конторы которые берут людей на испытательный срок, на месяц, человек старается чтоб показать насколько он компетентен, а его по истечении месяца посылают на...., незаплатив ни..... А потом эти конторы удивляются что у них кто-то свичи снимает, провода режет, оптику портачат. Короче это вообще не вариант. Так поступают только пи.....ы. :argh: Так что сначала определись какая схема оплаты тебя больше устраивает. Link to post Share on other sites
владимир 0 Posted 2005-06-25 07:41:04 Share Posted 2005-06-25 07:41:04 Если с кумом на пару подрядиться проложить воздушку через Ниагарский водопад, то это хорошо. Если нанять кума для этой работы за зарплату, то лучше сразу прыгнуть с водопада! Лучше просто помогай куму материально..... Link to post Share on other sites
Dr.Techno 0 Posted 2005-06-25 07:58:17 Share Posted 2005-06-25 07:58:17 Смешной вопрос. такую информация не раскроет ни 1 уважающий себя провайдер! да и вообще любая фирма. могу сказать только одно - хорошие специалисты стоят хороших денег. Link to post Share on other sites
ARK 0 Posted 2005-06-25 13:32:19 Share Posted 2005-06-25 13:32:19 Вопрос как я понял стоит о том стоит-ли брать хороших специалистов и платить им хорошую зарплату или можно обойтись "Студентами" с мизерной зарплатой? Мое мнение - работать должны проффесионалы, а экономия на зарплате, в итоге, выливается потерей клиентов и запортаченной репутацией фирмы, в данном случае сети. От проффесионализма персонала зависит качество сервиса, а от качества сервиса - количество клиентов. Ну и так далее. Link to post Share on other sites
владимир 0 Posted 2005-06-25 19:00:32 Share Posted 2005-06-25 19:00:32 По студентам, наверно, золотая середина- брать профессора и к нему пару студентов. Шоб учились. И профессору если что- смена растет.... А крайности- всегда нехорошо. Link to post Share on other sites
XoRe 0 Posted 2005-06-26 13:49:41 Share Posted 2005-06-26 13:49:41 Имхо, при наборе студентов получаешь русскую рулетку, где больше боевых патронов, чем холостых. А при наборе профессионала получаешь больше холостых, чем боевых. Link to post Share on other sites
alex48096 0 Posted 2009-04-09 05:27:03 Share Posted 2009-04-09 05:27:03 Имхо, при наборе студентов получаешь русскую рулетку, где больше боевых патронов, чем холостых.А при наборе профессионала получаешь больше холостых, чем боевых. --------- так никто и не ответил хоть примерно Link to post Share on other sites
Romeshik 144 Posted 2009-04-09 06:01:25 Share Posted 2009-04-09 06:01:25 --------- так никто и не ответил хоть примерно Последнему посту больше 3 лет... Значит не желают признаваться Link to post Share on other sites
arconas 17 Posted 2009-04-09 14:35:27 Share Posted 2009-04-09 14:35:27 Последнему посту больше 3 лет... Значит не желают признаваться От некрофил студенты имхо в начале хорошо, потом уже один геморой. Монтажник у нас получает ставку 800 гр. + бонус + метраж. Link to post Share on other sites
laffytaffy 84 Posted 2009-04-09 15:17:27 Share Posted 2009-04-09 15:17:27 От некрофил студенты имхо в начале хорошо, потом уже один геморой. Монтажник у нас получает ставку 800 гр. + бонус + метраж. ставка понятно, бонус в принципе тоже, а метраж? Link to post Share on other sites
Sanito 129 Posted 2009-04-09 19:26:11 Share Posted 2009-04-09 19:26:11 Читать посты местами даже не смешно :-) Link to post Share on other sites
arconas 17 Posted 2009-04-09 19:51:21 Share Posted 2009-04-09 19:51:21 ставка понятно, бонус в принципе тоже, а метраж? там свои заморочьки, тоже типо бонуса более 1000м = 10% к ставке Link to post Share on other sites
alex_o 1,194 Posted 2009-04-10 15:04:06 Share Posted 2009-04-10 15:04:06 Господа Провайдеры. Если Вас это незатруднит, и неидет в разрез с политикой Вашей фирмы, укажите порядок зарплат своего персонала. В частности менеджера, админа, монтажника. Любая сеть по достижении определенных размеров сталкивается с проблемой подбора команды. Какими критериями Вы руководствуетесь при найме сотрудника? Стоит-ли принимать на работу "своих" (кум, брат, сват, друг, кент и т.п.)? И что лучше - дорогой проффесионал или дешовый студент? Помогите в решении данного вопроса. Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные. При найме сотрудника руководствоваться критериями: 1. Результат экзамена (профпригодность). 2. Психологические тесты (оценка психолога). 3. Личное собеседование (общее впечатление, фикция фечи, внешний вид, etc). "Своих" нанимать можно только в одном случае - полностью семейный бизнес. Во всех остальных случаях абсолютно все учебники по психологии/менеджменту это крайне не советуют. И ведь не зря... На каких-то местах важен профи, на каких-то достаточен дешевый студент. Помог в решении вопроса? Link to post Share on other sites
arconas 17 Posted 2009-04-10 15:26:56 Share Posted 2009-04-10 15:26:56 Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные. При найме сотрудника руководствоваться критериями: 1. Результат экзамена (профпригодность). 2. Психологические тесты (оценка психолога). 3. Личное собеседование (общее впечатление, фикция фечи, внешний вид, etc). "Своих" нанимать можно только в одном случае - полностью семейный бизнес. Во всех остальных случаях абсолютно все учебники по психологии/менеджменту это крайне не советуют. И ведь не зря... На каких-то местах важен профи, на каких-то достаточен дешевый студент. Помог в решении вопроса? Такая ЗП при каком количестве пользователей? Link to post Share on other sites
mace 16 Posted 2009-04-10 19:03:18 Share Posted 2009-04-10 19:03:18 Такая ЗП при каком количестве пользователей? Изначально уже неправильно заданный вопрос! Не количество клиентов отображает основной показатель прибыльности, ведь можно подключить 10-ть юрфирм, которые будут сумарно платить столько же как и 50 физлиц. Поэтому, в основном, используется показатель ARPU с клиента. Link to post Share on other sites
Alex_E 852 Posted 2009-04-11 04:26:09 Share Posted 2009-04-11 04:26:09 Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные. При найме сотрудника руководствоваться критериями: 1. Результат экзамена (профпригодность). 2. Психологические тесты (оценка психолога). 3. Личное собеседование (общее впечатление, фикция фечи, внешний вид, etc). "Своих" нанимать можно только в одном случае - полностью семейный бизнес. Во всех остальных случаях абсолютно все учебники по психологии/менеджменту это крайне не советуют. И ведь не зря... На каких-то местах важен профи, на каких-то достаточен дешевый студент. Помог в решении вопроса? А почему админу меньше чем манагеру? И есть ли у вас при єтом привязка к курсу доллара? Link to post Share on other sites
Foster 0 Posted 2009-04-11 06:47:20 Share Posted 2009-04-11 06:47:20 еще было бы интересно кто как расписал обязанности кто что из работников обязан делать Link to post Share on other sites
zulu_Radist 857 Posted 2009-04-11 07:14:29 Share Posted 2009-04-11 07:14:29 еще было бы интересно кто как расписал обязанностикто что из работников обязан делать во во, должностные инструкции это интересно Link to post Share on other sites
icecybe 35 Posted 2009-04-11 09:15:09 Share Posted 2009-04-11 09:15:09 ЗП. Всегда по разному, плотиш ставку нифига не делает плотиш по работе тоже недоволен. Взял 50/50. Учёт за проделанную работу плюс ставка. и того 1500-2000 грн. Работа лёгкая. Магистрали тянем лично. Админить врядле что-то надо если всё на своих местах и настроенно кем надо. Link to post Share on other sites
gsv 52 Posted 2009-04-11 17:14:01 Share Posted 2009-04-11 17:14:01 Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные. При найме сотрудника руководствоваться критериями: 1. Результат экзамена (профпригодность). 2. Психологические тесты (оценка психолога). 3. Личное собеседование (общее впечатление, фикция фечи, внешний вид, etc). "Своих" нанимать можно только в одном случае - полностью семейный бизнес. Во всех остальных случаях абсолютно все учебники по психологии/менеджменту это крайне не советуют. И ведь не зря... На каких-то местах важен профи, на каких-то достаточен дешевый студент. Помог в решении вопроса? Это какая-же у вас абонбаза, чтоб потянуть 4500*8=36 000 грн только по 3 ставкам???? причем монтажник что - один???? обычно их несколько больше.... реально , насколько я знаю: девочки на ресепшине - 1000 грн монтажники - 1500 - 2000 с учетом % админ - 2000 - 2500 - 3000 манагеры - 1500 - 2500 руководство - 3000 - 3500 молодежь и стажеры - 500 - 800 Link to post Share on other sites
Den_LocalNet 1,474 Posted 2009-04-11 18:56:07 Share Posted 2009-04-11 18:56:07 Не знаю в каком вы городе, но в Киеве девочки на ресепшене за 130 баксов не сидят... любо это уже не девочки на ресепшн, а отпугиватели клиентов. Link to post Share on other sites
alex_o 1,194 Posted 2009-04-11 19:50:19 Share Posted 2009-04-11 19:50:19 Манагер - $2000, админ - $1500, монтажник - $1000. Цены примерные. Шутка юмора , с днем космонавтики всех! Зряплата приведена для провайдера, который обслуживает всего около 700 абонентов-юрлиц в Москве . Манагеры получают больше по очень простой причине - благодаря их усилиям (а вовсе не админским) этих абонентов целых 700, а не 5 или 10. Да и вообще, админа можно привлекать разово на сдельной основе - настроил сеть, дальше ее техсуппорт сопровождает. А вот манагеры на телефонах висят каждый день - и продают, продают, продают... Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now