изменения в кодекс по труду, лучше не трудиться:))

[Alex_E 852]

А у вас еще кто то работает?

 

Изменения в трудовом законодательстве при приеме работников

 

Законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII были внесены изменения в отдельные

законодательные акты в части оформления сотрудников на работу и

ужесточения ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений.

 

1. Главное изменение в оформлении сотрудников — с 01.01.2015 г. допуск

сотрудников к работе осуществляется после уведомления органа,

ответственного за администрирование единого взноса (налоговая служба), о

приеме сотрудника на работу — в порядке, предусмотренном Кабинетом

Министров Украины (ст. 24 КЗоТ).

 

Однако на сегодня такой порядок КМУ не утвержден.

 

Согласно Закону, КМУ обязан разработать порядок в течение трех месяцев со

дня его опубликования. Таким образом, в этот переходный период возникает

проблема — что делать: не брать новых сотрудников или брать и платить

штраф за отсутствие уведомлений?

 

 

2. Статью 241 КЗоТ, обязывающую работодателей физических лиц

регистрировать договоры в центре занятости, исключили.

 

3. Значительно ужесточена ответственность за нарушения в сфере труда —

размер штрафов колеблется от одной минимальной зарплаты до тридцати (ст.

265 КЗоТ):

за неоформленного сотрудника, за оформление сотрудника на неполное рабочее

время при фактической работе полное время, выплату зарплаты без начисления

и уплаты ЕСВ установлен штраф в размере 30 МЗП за каждого сотрудника,

относительно которого допущены нарушения;

 

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы сотрудникам,

прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на

один месяц, оплата их не в полном объеме — штраф в размере 3 МЗП;

 

несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — штраф в

размере 10 МЗП за каждого сотрудника, относительно которого допущены

нарушения;

 

нарушение прочих требований трудового законодательства — штраф в размере 1

МЗП.

 

Указанные штрафные санкции применяются Государственной инспекцией Украины

по вопросам труда.

 

Оплата штрафа не освобождает от необходимости устранения нарушения.

 

4. Помимо штрафов в КЗоТ, новый Закон ужесточил и ответственность

служебных лиц предприятия за нарушения в сфере труда (ст. 41 КоАП):

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата не в

полном объеме, нарушение сроков предоставления документов сотрудникам

касательно их трудовой деятельности на предприятии, необходимых для

назначения пенсий (о стаже, размере заработной платы и т. д.) или

предоставление документов с недостоверными сведениями и прочие нарушения

законодательства о труде — штраф на служебных лиц от 30 до 100 НМДГ

(510–1700 грн.);

 

за неоформленного сотрудника — штраф от 500 до 1000 НМДГ (8500–17 000 грн.).

 

5. Строже стала и уголовная ответственность (ст. 172 УКУ):

незаконное увольнение сотрудника с работы по личным мотивам, а также любое

другое грубое нарушение законодательства о труде грозит штрафом в размере

от 2000 до 3000 НМДГ (34 000–51 000 грн.).

[Norbert 39]

Было бы логично ужесточать ответственность, если они хотят в два с половиной раз уменьшить соцвзнос.

[tkapluk 910]

 

 

за оформление сотрудника на неполное рабочее время при фактической работе полное время

 

а если наоборот?

[Dimension 37]

Было бы логично ужесточать ответственность, если они хотят в два с половиной раз уменьшить соцвзнос.

Согласно закону, единый социальный взнос (ЕСВ), который работодатели выплачивают за каждого наёмного работника в размере от 36,7% до 49,7% в зависимости от профессионального риска, был снижен в 2,5 раза.

Правда, чтобы платить ЕСВ по льготной ставке, работодатель должен соответствовать ряду строгих требований: повысить среднюю зарплату по предприятию минимум на 30% по сравнению со средней зарплатой в 2014 году, привестисредний платёж на одно застрахованное лицо до уровня не менее 700 грн и др.

Відредаговано 2015-01-22 14:24:44 Dimension

[Norbert 39]

 

Было бы логично ужесточать ответственность, если они хотят в два с половиной раз уменьшить соцвзнос.

Согласно закону, единый социальный взнос (ЕСВ), который работодатели выплачивают за каждого наёмного работника в размере от 36,7% до 49,7% в зависимости от профессионального риска, был снижен в 2,5 раза.

Правда, чтобы платить ЕСВ по льготной ставке, работодатель должен соответствовать ряду строгих требований: повысить среднюю зарплату по предприятию минимум на 30% по сравнению со средней зарплатой в 2014 году, привестисредний платёж на одно застрахованное лицо до уровня не менее 700 грн и др.

 

Это все читал. Как оптимист, я бы хотел верить что это эксперимент и в дальнейшем при минимизации черного рынка - будет доступно всем работодателям.

[Greengo 23]

я бы даже сказал не "лучше не трудиться", а "лучше трудиться самому" ну или на пару с гл.бухгалтером).

Вообще после изучения документа под кодовым названием "наказ №390 от 02.07.12 про порядок проведения проверок должностными лицами МСП" сложилось понимание, что собственно если речь идет о плановой проверке - то время "причесаться" есть (пару бессонных ночей кадровика или бухг и наличие на месте директора с печатью).Согласно новых реалий также необходимо рассказать на пальцах тем сотрудникам, которые на 50% или 25% или 10% неполного рабочего дня - как и когда они работают, но думаю если у вас таких человек 10 то обязательно кто-то проколется. Самое стремное - это конечно реальная жалоба того кто уволился или того кто еще в штате, вот согласно нового ТК тут может быть треш со всеми вытекающими. Новый ТК далек от совершенства, старый был далек уже очень давно, в большей степени новый на стороне работника, это равно как к добру так и к злу..но у нас все равно все реалии настолько искажены, что это не имеет большого значения, просто в очередной раз наростим очередной слой защиты в нашем с вами панцыре, обложимся еще одной бумажкой или сделаем еще одну статью расходов "на замыливание вопроса".