user_2009

ну да, по 80 это смешно их цена рубь ведро

Куплю xenpak -sfp+

34-ре это еще не много)) советы Г-линка просто оригинальны.

А хоть штучки, нет в наличии?

таки у товарища, коварный план! Вот он закушавшийся капиталист, наживающийся на нашей крови.

Хотелка 250 у.е. за белый и 300 у.е. за черный. UPS-3000LE характеристики можно найти в интернете. Характеристики одинаковы, просто белый немного старше. небольшой торг приветствуется 0935401122 Александр

Ткаплук верно сказал!! Главное, чтоб соблюдались договоренности! Пообещать могут много по факту ничего но честно скажут вы не волнуйтесь мы вам должны все заплатим

Субчик, у вас явно коллизия а как получать ЗП админа на основном месте работы, и удаленно админить сеть в свободное время от работы? Или вы о халтуре?

Вам нужны скоростя? Почему не включить себе 3Ж? С головой!

Prime, плюсую)

Проблема, что учиться мало кто хочет этож надо время тратить, народ хочет сразу Телеком по зп, таки просел жестко

)))) Хорошо, яж сразу сказал, что от цифр отойду, и спросил кто из отписывающихся тут хозяин бизнеса? Это важный фактор. Тогда можно поговорить о ЗП :-)

О! С этого и продолжу Обиженные, злобные, черный труд. А что кто то сделал, САМ? Не ваш директор или начальник, а именно ВЫ? Как правило зачастую, все на что хватает это прийти и сказать хочу больше ЗП, потому как вон там вася пупкин зарабатывает больше. Когда говоришь, окей! Давай так повышение, но с тебя такая то отдача. Человек начинает гримастничать...., мол а этож больше нагрузки У меня был период, когда при гораздо больших ЗП, чем тут описали я работал где то. Простите моего шефа не парило, выходной у меня, рабочее время, он звонит и говорит надо то то, можно конечно было возразить, но страх потерять такое место потому как там платят, давило как пресс. Тогда я пришел к выводу, деньги это важно, но не самое главное. Кстати остерегайтесь таких шефов трудоголиков Невроз развивается быстро. Вот я стал сам себе хозяин, ну все думаю заживу! Вот она свобода! Ан нет, в конечном итоге я стал хомячком. Клетка это мой мир, колесо в котором я бегу, это моя типа работа. Помимо этого на меня обрушилось масса непрофильных мероприятий, которые мне в принципе не интересны, но в нашей стране они нужны, для налоговой)) И вот тут, я догнал свой хвост и укусил себя алигория вспомнил, как собака гоняется за своим хвостом. Я достиг момента, когда задавил себя сам своим растущим потенциалом. Пришло понимание, что нужно на кого то сбрасывать непрофильный груз..., так у меня появился первый сотрудник Когда мы берем на людей сотрудника, мы всегда уверенны, что придет именно фанат и такой же как вы трудоголик и ответственный человек, поверьте вы быстро разочаруетесь. НО! Выбор первого человека вашего помощника это самое важное! Это таки должен быть ваш единомышленник! Вы на него должны полагаться как на себя. Дык вот, больше в конечном итоге я зарабатывать не стал) я упущу бизнес вопросы, и уверен кто будет тут писать о правильности или нет бизнеса, скорее всего много не видит но я за то приобрел удовлетворение от реализации проектов! Тогда я сделал еще один вывод, не все измеряется деньгами. Ну так как я из сферы телекома, то могу сказать немного о зп, уровень зп в телекоме и в понимании телекома разные во много раз. Зачастую человек который обслуживает сервак под виндой и 200 машинок так же считает себя админ, и ЗП наверняка у него выше, чем у админа который крутит кошки и экстримы, балансирует каналы и тянет вланы Тут дилема что важнее бегать мальчиком и получать больше или делать четкую сидячую более квалифицированную работу и получать меньше. Есть третье, пойти работать васей по укладке асфальта и получать еще больше, на тракторе. Немаловажный фактор, это размер компании в которой вы работаете. Это уже счас я понимаю, что если вы работаете в небольшой компании, вам не заплатят больше чем зарабатывает компания за вычетом накладных, ну разве, что директор альтруист и отдаст вам свою зп и еще у жены одолжит Идя в такую компанию это нужно понимать и учитывать. Потому если хотите больше, растите компанию вместе со всеми, быть иждивенцем это быть плохим пассивным сотрудником. Тогда у меня родилось следующее правило! Нужно уметь работать еще где-то. Поступающие фин потоки должны быть перераспределены. Но тут то же ест НО! Любая халтура не должна идти в ущерб основному месту работы. Так как от этого зависит ваша стабильность. Я научился совмещать и балансировать, шеф это все видел, но относился с пониманием. Парадокс! При этом производительность труда на основном месте у мен увеличилась Перспективность и стабильность места работы......, один раз меня скажем так обманули меня сдернули именно ЗП, хорошая ЗП! но через три месяца я был на улице, затем халтурки итд, обратно не смог вернуться там уже взяли сотрудника. Следующее правило, не заменимых людей нет. Нормально всегда хотеть больше!!! но нужно понимать а вы на это стоите? Что такое аутсорс у меня, это собеседования. Бывает приходит такое чудо с кучей сертификатов бумажек и умным видом, говорит хочу три штуки зелени. Говорим....,часа через два он падает до трехсот долларов. Это правило говорит о том, что человек не уверен в себе и не знает себе цену. Никогда не ведитесь на всякие дипломы и бумажки. В нише администратор это своя каста самоучек! Я знавал человека который был поваром но стал таким админом, что многим цисководам с бумажками расти и расти. Хотя приходили ребята, имея бумажки но они имели самое главное аналитическое мышление, быструю самообучаемость, все хватали на лету. Это хороший сутрудник и из него выйдет хороший сетевой инженер. Снова пропала мысля....

Сразу видно, что почти все кто отписался не собственники. Когда то и у меня была такая дилема Я расскажу немного о своем опыте, постараюсь уходить от цифр. В какой то момент я понял что компания где я работаю, она статична, и я ее технически перерос, новации не внедряются. Причем я сильно удивлен! как народ учится тут на рабочем месте. Я это делал по ночам по выходным итд. Уже счас я уверен, если вы работаете и учитесь на рабочеем месте за счет рабочего времени, то нужно уже вам доплачивать работодателю Дык вот учился учился, и перерос. Дальше встал выбор что делать. Я ушел работать в другую компанию. ЗП были практически идентичны. Но там оказалась иная проблема! Я как реформатор и технократ, хотел новаций, и директор меня поддерживал, а другой персонал этого не хотел! Их все устраивало! Какое то время я бился с этим атавизмом и понял директора, он стал заложником с одной стороны уже стабильной работы компании в целом и мифических моих новаций. Какие то проекты я реализовал, но как! Я сам нашел клиента, сам провел переговоры, от части сам технически реализовал. Примерно так я стал уже не столько администратором сколько руководителем/администратором/инженером проекта. Труда было потраченно масса, как и времени, бессонные ночи. Масса персонала которые были статистами и которых я пинал. Это я уже счас понимаю, что они на большее просто были не способны, их так же все устраивало, как ЗП так и график работы! Когда я звонил и просил выйти в выходной, у меня и в мысли не было, что народ скажет а нам за это заплатят? Я был немного в другом измерении. И вот когда проект был сдан, енег на выходе получено не много, меня это огорчило. Тогда я решил создать свое! Упущу, этот момент, но есть что рассказать, но уже счас есть правила. Одно из них, мне сказали в двух серьезных корпорациях, куда я хотел устроиться на ОЧЕНЬ большую ЗП! Они сказали примерно так. Мы не хотим стать заложниками вашей уникальности и работоспособности, вы человек риска, который приведет к рискам всей компании. Мы лучше на вашу ЗП возьмем пять человек и минимизируем риски. Но на аутсорс будем вас привлекать, или как консультанта. Я подумал, от дураки но таки они были правы! Эээ, потерял мысль) позже допишу.

Душевно А покинул, то чего, из за зп, или из за того, что провайдер стоит на месте? Но что то мне подсказывает, что таких провайдеров у нас % 80 по стране.

Точнее адрес, в личку. Решим.

Да, после этого все платежи, включая вход в канашку с вас, потом технагляд. Далее ваш бух с этого всего должен слепить материальное средство. Ну и сам договор бронирования естественно то же на вашу организацию.

Зачем такие сложности? Пусть сразу ТУ и проект делают на вас, потом тянут, и получают освидетельствование.

нужно иметь распределенные потоки поступления платежей.

Aklex хорошая мысль.

предложения в личку. Куплю СФП модули одноволоконные 100 Мбит/с на длину волны 1550 вопрос цены важен.

Низшее звено или нет, это вы сами решите, с учетом карьерного роста.

карточки и наличка

То же самое, что и у других Выполнять грязную работу. Тягать кабеля, монтировать шкафы, ходить по пыльным грязным чердакам подвалам, включать абонентов, бережно относиться к инструменту, быть культурным порядочным и оптимистичным

ну если правильно понятно, то написано. • Гибкий график работы 3/3; • Достойный заработок: ставка+бонус. это означает, что работа не каждый день, а через три дня, да еще и плюс бонус. Покажите где больше при таких условиях дают При таком раскладе и себе такого возьмем, в том же районе работы