Jump to content

Условия работы монтажников (кто как балует джапшутов)


Recommended Posts

Задался таким вопросом, у кого какие условия работы со своими монтажниками  \ с персоналом 

какая ставка или от показателей  

нормативы для многоэтажек  \ частного сектора 

Edited by Земеля
Link to post
Share on other sites

В сезон хороший монтажник может заработать 300-1000 в день - если пашет нормально.

Все  в зависимости от сделанное работы и сложности монтажа.

Link to post
Share on other sites

В сезон хороший монтажник может заработать 300-1000 в день - если пашет нормально.

Все  в зависимости от сделанное работы и сложности монтажа.

 

Все.. переезжаю работать  за такую зп в ЮБК

Link to post
Share on other sites

В сезон хороший монтажник может заработать 300-1000 в день - если пашет нормально.

Все  в зависимости от сделанное работы и сложности монтажа.

я тоже подъеду B)

Link to post
Share on other sites

 

В сезон хороший монтажник может заработать 300-1000 в день - если пашет нормально.

Все  в зависимости от сделанное работы и сложности монтажа.

 

Все.. переезжаю работать  за такую зп в ЮБК

Меня захвати, на 3-4 месяца готов

Link to post
Share on other sites

Речь идет о теплом периоде времени. Это не в счет. Должно быть что-универсальное. В Киеве в это время мертвый сезон. Время стройки, правда удачное. Все пи*дливые бабушки и дедушки на огороде.

Link to post
Share on other sites

Вставлю свои 5 копеек.К ТС, вот как вы к миру так и мир к вам.Вот Вы своих работников джамшутами назвали( причем с ошибкой).Вот объясните а чем вы лучше их? Ясен пень шо всякое бывает,не понятно почему вы так унизительно относитесь к тем кто в основной массе обеспечивает ваше процветание?

Link to post
Share on other sites

Ориентироваться надо на среднюю з/п в регионе. Управлять "кнутом и пряником". Есть конечно уникумы, как вытворят что-нибудь, а тебе разбираться. Но принцип таков, уважай работника, но расслабляться не давай. А вообще все зависит от руководителя. Надо уметь управлять, организовывать, заинтересовывать, мотивировать и создавать хорошую рабочую атмосферу в коллективе и не всегда будет требоваться платить "высокую" з/п. А если бы еще и интернет для абонов был дороже, тогда и з/п другая была бы у монтажников.

Link to post
Share on other sites

Вставлю свои 5 копеек.К ТС, вот как вы к миру так и мир к вам.Вот Вы своих работников джамшутами назвали( причем с ошибкой).Вот объясните а чем вы лучше их? Ясен пень шо всякое бывает,не понятно почему вы так унизительно относитесь к тем кто в основной массе обеспечивает ваше процветание?

по другому их не назовешь. когда даешь сварочный аппарат работнику - он заварил 8-12 сварок, оставил аппарат под солнцем и ушел по своим делам. Итого когда аппарат забрал у него, я его не смог держать в руках, раскаленный был. как после этого его еще не отх....рить?

развития монтажников идет по 2х критериям

1 - он как офисный планктон молиться когда на часах будет стрелка на 18.00 и свалить нафиг, когда какая банальная проблема - типа закончился спирт или ватные диски при сварочных работах, тупо сворачивается и едет на базу и говорит все работать не могу нет инструментов, в то время когда другой монтажник заедит в аптеку купит банку спирта и доделает поставленную задачу и даст чек руководству на оплату (за доп. расходные материалы)

2 - понимающий дело, развивается и придумывает как обойти различные проблемные ситуации.

Link to post
Share on other sites

А хорошая это сколько? :)

нуу от 3 до 5 к  -  возможно

Edited by kysukdj
Link to post
Share on other sites

 

Вставлю свои 5 копеек.К ТС, вот как вы к миру так и мир к вам.Вот Вы своих работников джамшутами назвали( причем с ошибкой).Вот объясните а чем вы лучше их? Ясен пень шо всякое бывает,не понятно почему вы так унизительно относитесь к тем кто в основной массе обеспечивает ваше процветание?

по другому их не назовешь. когда даешь сварочный аппарат работнику - он заварил 8-12 сварок, оставил аппарат под солнцем и ушел по своим делам. Итого когда аппарат забрал у него, я его не смог держать в руках, раскаленный был. как после этого его еще не отх....рить?

развития монтажников идет по 2х критериям

1 - он как офисный планктон молиться когда на часах будет стрелка на 18.00 и свалить нафиг, когда какая банальная проблема - типа закончился спирт или ватные диски при сварочных работах, тупо сворачивается и едет на базу и говорит все работать не могу нет инструментов, в то время когда другой монтажник заедит в аптеку купит банку спирта и доделает поставленную задачу и даст чек руководству на оплату (за доп. расходные материалы)

2 - понимающий дело, развивается и придумывает как обойти различные проблемные ситуации.

Так как можно было такому человеку сварочник в руки дать. Мне кажется перед тем как дать человеку инструмент дороже молотка его на подход к работе проверить нужно.

Если молятся на 18:00 переходить на сдельную оплату труда.

Link to post
Share on other sites

В сезон хороший монтажник может заработать 300-1000 в день - если пашет нормально.

Все  в зависимости от сделанное работы и сложности монтажа.

Сцуко, задался вопросом, а где они "хорошие монтажники"? Ибо то, что намонтировано в Симфере в 80% случаев "ни в п***У, ни в Красную Армию"!!!

Edited by zachott
Link to post
Share on other sites

Вставлю свои 5 копеек.К ТС, вот как вы к миру так и мир к вам.Вот Вы своих работников джамшутами назвали( причем с ошибкой).Вот объясните а чем вы лучше их? Ясен пень шо всякое бывает,не понятно почему вы так унизительно относитесь к тем кто в основной массе обеспечивает ваше процветание?

Ага, и при таком отношении к сотрудникам будут требовать "высокого качества работ". Я бы такому работодателю наработал так, чтобы по прокуратурам затаскали...

Link to post
Share on other sites

 

Вставлю свои 5 копеек.К ТС, вот как вы к миру так и мир к вам.Вот Вы своих работников джамшутами назвали( причем с ошибкой).Вот объясните а чем вы лучше их? Ясен пень шо всякое бывает,не понятно почему вы так унизительно относитесь к тем кто в основной массе обеспечивает ваше процветание?

по другому их не назовешь. когда даешь сварочный аппарат работнику - он заварил 8-12 сварок, оставил аппарат под солнцем и ушел по своим делам. Итого когда аппарат забрал у него, я его не смог держать в руках, раскаленный был. как после этого его еще не отх....рить?

развития монтажников идет по 2х критериям

1 - он как офисный планктон молиться когда на часах будет стрелка на 18.00 и свалить нафиг, когда какая банальная проблема - типа закончился спирт или ватные диски при сварочных работах, тупо сворачивается и едет на базу и говорит все работать не могу нет инструментов, в то время когда другой монтажник заедит в аптеку купит банку спирта и доделает поставленную задачу и даст чек руководству на оплату (за доп. расходные материалы)

2 - понимающий дело, развивается и придумывает как обойти различные проблемные ситуации.

Ибануцо! Может я немного и с оффтоплю но я себе сотрудника (помощника юриста) выбирал с 3-го курса ВУЗа и растил 2 года, чтобы доверить ей идти на процесс вместо меня хотя бы на проходные заседания (отложение, перенос дела, подготовительные заседания). Та же херня была и с сисом (брал со 2-го курса ВУЗа). Он правда так и не закончил, скучно ему там было, но зато вырос в нормального сиса и ушел от меня через 4 года в топливную корпорацию сисадминить. Но при этом ВСЕГДА помогает мне держать мою сетку на предприятии в ажуре за небольшую копеечку.

 

Это я к тому. что хорошего сотрудника надо растить с начала, а не пытаться сразу найти толкового и ответственного, и сетовать на нерадивость тех, кого нашел. Толковые и ответственные  в основном все нормально пристроены.

Link to post
Share on other sites

 

 

Вставлю свои 5 копеек.К ТС, вот как вы к миру так и мир к вам.Вот Вы своих работников джамшутами назвали( причем с ошибкой).Вот объясните а чем вы лучше их? Ясен пень шо всякое бывает,не понятно почему вы так унизительно относитесь к тем кто в основной массе обеспечивает ваше процветание?

по другому их не назовешь. когда даешь сварочный аппарат работнику - он заварил 8-12 сварок, оставил аппарат под солнцем и ушел по своим делам. Итого когда аппарат забрал у него, я его не смог держать в руках, раскаленный был. как после этого его еще не отх....рить?

развития монтажников идет по 2х критериям

1 - он как офисный планктон молиться когда на часах будет стрелка на 18.00 и свалить нафиг, когда какая банальная проблема - типа закончился спирт или ватные диски при сварочных работах, тупо сворачивается и едет на базу и говорит все работать не могу нет инструментов, в то время когда другой монтажник заедит в аптеку купит банку спирта и доделает поставленную задачу и даст чек руководству на оплату (за доп. расходные материалы)

2 - понимающий дело, развивается и придумывает как обойти различные проблемные ситуации.

Так как можно было такому человеку сварочник в руки дать. Мне кажется перед тем как дать человеку инструмент дороже молотка его на подход к работе проверить нужно.

Если молятся на 18:00 переходить на сдельную оплату труда.

человек за 6-7 месяцев работы, себя  хорошо зарекомендовал. подключение меди, прокладка  опт . кабеля.. а вот суц.... о когда варил думал лишить его на.....х ближайший квартал зп

Link to post
Share on other sites

 

 

 

Вставлю свои 5 копеек.К ТС, вот как вы к миру так и мир к вам.Вот Вы своих работников джамшутами назвали( причем с ошибкой).Вот объясните а чем вы лучше их? Ясен пень шо всякое бывает,не понятно почему вы так унизительно относитесь к тем кто в основной массе обеспечивает ваше процветание?

по другому их не назовешь. когда даешь сварочный аппарат работнику - он заварил 8-12 сварок, оставил аппарат под солнцем и ушел по своим делам. Итого когда аппарат забрал у него, я его не смог держать в руках, раскаленный был. как после этого его еще не отх....рить?

развития монтажников идет по 2х критериям

1 - он как офисный планктон молиться когда на часах будет стрелка на 18.00 и свалить нафиг, когда какая банальная проблема - типа закончился спирт или ватные диски при сварочных работах, тупо сворачивается и едет на базу и говорит все работать не могу нет инструментов, в то время когда другой монтажник заедит в аптеку купит банку спирта и доделает поставленную задачу и даст чек руководству на оплату (за доп. расходные материалы)

2 - понимающий дело, развивается и придумывает как обойти различные проблемные ситуации.

Так как можно было такому человеку сварочник в руки дать. Мне кажется перед тем как дать человеку инструмент дороже молотка его на подход к работе проверить нужно.

Если молятся на 18:00 переходить на сдельную оплату труда.

человек за 6-7 месяцев работы, себя  хорошо зарекомендовал. подключение меди, прокладка  опт . кабеля.. а вот суц.... о когда варил думал лишить его на.....х ближайший квартал зп

монтажник и сварщик разного поля ягода,

 

Сварщик мне кажется должен быть человек "флегматик", скрупулезный любитель чистоты и порядка.

 

Может у кого по другому?

Link to post
Share on other sites

Сварщик мне кажется должен быть человек "флегматик", скрупулезный любитель чистоты и порядка.

Где-то даже зануда и буквоед. Тогда всё будет тип-топ.
Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...