Olha 0 Posted 2014-10-08 13:47:54 Share Posted 2014-10-08 13:47:54 В компании UnderNet (Киев) открыта вакансия Руководителя технического департамента. Требования: - высшее техническое образование; - успешный опыт развития технического департамента интернет-провайдера (до 20000 абонентов); - управление техническим персоналом на топовых позициях; - знание технологий Ethernet, GE-PON. Обязанности: - организация работы технического департамента (от согласования разрешения на строительство сетей до подключения абонентов); - выполнение плановых показателей (сроки выполнения подключений, количество подключений); - развитие бизнес-процессов в департаменте. Мы предлагаем: - высокую стабильную заработную плату; - дружный коллектив; - официальное трудоустройство после испытательного срока. Если Вас заинтересовало наше предложение, высылайте свои резюме на o.samchuk@under.net.ua Link to post Share on other sites
LENS 105 Posted 2014-10-08 13:58:05 Share Posted 2014-10-08 13:58:05 Как было бы здорово, если бы писали уровень зп. Вот в большинстве таких объявлений на заграничных сайтах пишут хотя бы от, но бывает и до. А у нас то ли стесняются из-за чего то, то ли боятся... Link to post Share on other sites
BenedicT 106 Posted 2014-10-08 14:27:17 Share Posted 2014-10-08 14:27:17 Ціна договірна Link to post Share on other sites
LENS 105 Posted 2014-10-08 14:29:53 Share Posted 2014-10-08 14:29:53 Хочу полтос в месяц чистыми и соц пакет + бензин! С кем договариваться?))) Link to post Share on other sites
Kitikonti 61 Posted 2014-10-08 19:05:48 Share Posted 2014-10-08 19:05:48 Хочу полтос в месяц чистыми и соц пакет + бензин! С кем договариваться?))) Я если че на 49 согласен :-) Link to post Share on other sites
Alex_E 852 Posted 2014-10-08 20:37:55 Share Posted 2014-10-08 20:37:55 Как было бы здорово, если бы писали уровень зп. Вот в большинстве таких объявлений на заграничных сайтах пишут хотя бы от, но бывает и до. А у нас то ли стесняются из-за чего то, то ли боятся... ну вам же написали. - высокую стабильную заработную плату Link to post Share on other sites
Olha 0 Posted 2014-10-09 07:08:42 Author Share Posted 2014-10-09 07:08:42 Коллеги, сумма озвучивается по результатам собеседования. Просьба всех заинтересовавшихся высылать свои резюме на o.samchuk@under.net.ua. В резюме указывайте свои зарплатные ожидания. Если что, договоримся Link to post Share on other sites
dimka890 17 Posted 2014-10-09 07:14:46 Share Posted 2014-10-09 07:14:46 Я на вакансию не претендую конечно, но такие объявления ( как и в барахолке продажа без цен) выглядят как полнейший разводняк. Ну в том смысле, что на сколько уболтаем столько и будем платить. Link to post Share on other sites
integrator 0 Posted 2014-10-09 08:08:58 Share Posted 2014-10-09 08:08:58 Ребята шо ж вы так налетели на HR мереджера... Напишите на электронку ей свои умения и пожелания по зп, та и видно будет. Андернет знаю давно. Компания адекватная Link to post Share on other sites
Olha 0 Posted 2014-10-09 08:50:01 Author Share Posted 2014-10-09 08:50:01 Ребята шо ж вы так налетели на HR мереджера... Напишите на электронку ей свои умения и пожелания по зп, та и видно будет. Андернет знаю давно. Компания адекватная Спасибо Link to post Share on other sites
Maxxx 446 Posted 2014-10-09 09:04:58 Share Posted 2014-10-09 09:04:58 Я на вакансию не претендую конечно, но такие объявления ( как и в барахолке продажа без цен) выглядят как полнейший разводняк. Ну в том смысле, что на сколько уболтаем столько и будем платить. Все верно, а вы как хотели? Вы должны прийти, показать что вы что то умеете и чего то стоите. Link to post Share on other sites
be4v15 595 Posted 2014-10-09 12:47:15 Share Posted 2014-10-09 12:47:15 (edited) Я на вакансию не претендую конечно, но такие объявления ( как и в барахолке продажа без цен) выглядят как полнейший разводняк. Ну в том смысле, что на сколько уболтаем столько и будем платить. Все верно, а вы как хотели? Вы должны прийти, показать что вы что то умеете и чего то стоите. не согласен с Вами. Требования по вакансии и должностные обязанности расписаны вполне понятно. Рамки зарплаты тоже указывать нужно. кстати, исходя из требований, я бы оценил такую должность от 3к зеленых в мес, т.е. 50к, о которых писали выше- вполне адекватная цена Edited 2014-10-09 12:51:32 by be4v15 Link to post Share on other sites
ttttt 195 Posted 2014-10-09 12:59:25 Share Posted 2014-10-09 12:59:25 (edited) Ну это в инженерных/рабочих должностях в нашей стране деньги обязательно указывать, а то многих кандидатов можно прозевать. А тут-то зачем? Если на руководителя идете, наверное ж должны понимать, как и что и не удивляться =) Edited 2014-10-09 13:04:09 by ttttt Link to post Share on other sites
LENS 105 Posted 2014-10-09 13:53:06 Share Posted 2014-10-09 13:53:06 Я на вакансию не претендую конечно, но такие объявления ( как и в барахолке продажа без цен) выглядят как полнейший разводняк. Ну в том смысле, что на сколько уболтаем столько и будем платить. Все верно, а вы как хотели? Вы должны прийти, показать что вы что то умеете и чего то стоите. не согласен с Вами. Требования по вакансии и должностные обязанности расписаны вполне понятно. Рамки зарплаты тоже указывать нужно. кстати, исходя из требований, я бы оценил такую должность от 3к зеленых в мес, т.е. 50к, о которых писали выше- вполне адекватная цена Именно! Все требования изложены четко, а уровень оплаты не указан вообще. Мерки измерения на каждой компании разные. Работодатель изначально знает сколько готов оплачивать - это факт. Вот пример из жизни хороший: У меня есть машина, я на ней езжу и знаю сколько она стоит (например 15тыс).На продажу не выставлял. Но если ко мне подойдет кто то и спросит - "продам ли я ее за 20 тысяч" - отвечу ДА Так и с работой. Я не ищу новой работы и не пойду на собеседование просто так. Но если там будет оплата существенно выше, чем сейчас у меня, то мне это уже будет интересно. Вот такие дела! Link to post Share on other sites
Olha 0 Posted 2014-10-09 14:06:59 Author Share Posted 2014-10-09 14:06:59 Я на вакансию не претендую конечно, но такие объявления ( как и в барахолке продажа без цен) выглядят как полнейший разводняк. Ну в том смысле, что на сколько уболтаем столько и будем платить. Все верно, а вы как хотели? Вы должны прийти, показать что вы что то умеете и чего то стоите. не согласен с Вами. Требования по вакансии и должностные обязанности расписаны вполне понятно. Рамки зарплаты тоже указывать нужно. кстати, исходя из требований, я бы оценил такую должность от 3к зеленых в мес, т.е. 50к, о которых писали выше- вполне адекватная цена Именно! Все требования изложены четко, а уровень оплаты не указан вообще. Мерки измерения на каждой компании разные. Работодатель изначально знает сколько готов оплачивать - это факт. Вот пример из жизни хороший: У меня есть машина, я на ней езжу и знаю сколько она стоит (например 15тыс).На продажу не выставлял. Но если ко мне подойдет кто то и спросит - "продам ли я ее за 20 тысяч" - отвечу ДА Так и с работой. Я не ищу новой работы и не пойду на собеседование просто так. Но если там будет оплата существенно выше, чем сейчас у меня, то мне это уже будет интересно. Вот такие дела! Подбор персонала работает по той же схеме - сначала видишь "машину", потом озвучиваешь, сколько ты за неё готов платить. Как минимум, после резюме можно уже о чём-то говорить. Link to post Share on other sites
Alex_E 852 Posted 2014-10-09 14:18:30 Share Posted 2014-10-09 14:18:30 Я на вакансию не претендую конечно, но такие объявления ( как и в барахолке продажа без цен) выглядят как полнейший разводняк. Ну в том смысле, что на сколько уболтаем столько и будем платить. Все верно, а вы как хотели? Вы должны прийти, показать что вы что то умеете и чего то стоите. не согласен с Вами. Требования по вакансии и должностные обязанности расписаны вполне понятно. Рамки зарплаты тоже указывать нужно. кстати, исходя из требований, я бы оценил такую должность от 3к зеленых в мес, т.е. 50к, о которых писали выше- вполне адекватная цена понеслось а почему 3? Ну вот просто интересно, может 5? Link to post Share on other sites
straus 82 Posted 2014-10-09 14:22:06 Share Posted 2014-10-09 14:22:06 Подбор персонала работает по той же схеме - сначала видишь "машину", потом озвучиваешь, сколько ты за неё готов платить. Как минимум, после резюме можно уже о чём-то говорить.Теоретически понятно. Но есть и возражения.Что покажет резюме? Только то, соответствует кандидат требованиям, или нет. Если не соответствует - говорить не о чем, его просто не возьмут. А если кандидат знает и умеет больше необходимого - ему что, будут платить больше? Ведь должностные обязанности и объём выполняемых работ остались теми же, а его дополнительные знания и умения он просто не может реализовать на данном месте работы. Нет, я конечно за, если более грамотному специалисту будут доплачивать. Но минимальный уровень зарплаты (для кандидата точно соответствующего требованиям, без дополнительных навыков) надо всё-таки указывать. А там уже кандидат сам скажет, что знает и умеет больше, и хотел бы оплату соответственно побольше. Приблизительно так: "зарплата ХХХХХгрн., более высокая - по результатам собеседования". И это, "высокая зарплата" - это по смыслу приблизительно "на деревню дедушке". У каждого свои понятия о высокой зарплате. Причём у работодателей эти понятия сильно отличаются от работников. Link to post Share on other sites
LENS 105 Posted 2014-10-09 14:38:36 Share Posted 2014-10-09 14:38:36 Я на вакансию не претендую конечно, но такие объявления ( как и в барахолке продажа без цен) выглядят как полнейший разводняк. Ну в том смысле, что на сколько уболтаем столько и будем платить. Все верно, а вы как хотели? Вы должны прийти, показать что вы что то умеете и чего то стоите. не согласен с Вами. Требования по вакансии и должностные обязанности расписаны вполне понятно. Рамки зарплаты тоже указывать нужно.кстати, исходя из требований, я бы оценил такую должность от 3к зеленых в мес, т.е. 50к, о которых писали выше- вполне адекватная цена Именно! Все требования изложены четко, а уровень оплаты не указан вообще. Мерки измерения на каждой компании разные. Работодатель изначально знает сколько готов оплачивать - это факт. Вот пример из жизни хороший: У меня есть машина, я на ней езжу и знаю сколько она стоит (например 15тыс).На продажу не выставлял. Но если ко мне подойдет кто то и спросит - "продам ли я ее за 20 тысяч" - отвечу ДА Так и с работой. Я не ищу новой работы и не пойду на собеседование просто так. Но если там будет оплата существенно выше, чем сейчас у меня, то мне это уже будет интересно. Вот такие дела! Подбор персонала работает по той же схеме - сначала видишь "машину", потом озвучиваешь, сколько ты за неё готов платить. Как минимум, после резюме можно уже о чём-то говорить.По как такой "той же"? Link to post Share on other sites
be4v15 595 Posted 2014-10-09 14:40:22 Share Posted 2014-10-09 14:40:22 Я на вакансию не претендую конечно, но такие объявления ( как и в барахолке продажа без цен) выглядят как полнейший разводняк. Ну в том смысле, что на сколько уболтаем столько и будем платить. Все верно, а вы как хотели? Вы должны прийти, показать что вы что то умеете и чего то стоите. не согласен с Вами. Требования по вакансии и должностные обязанности расписаны вполне понятно. Рамки зарплаты тоже указывать нужно. кстати, исходя из требований, я бы оценил такую должность от 3к зеленых в мес, т.е. 50к, о которых писали выше- вполне адекватная цена понеслось а почему 3? Ну вот просто интересно, может 5? это моя личная оценка по выполнению указанных должностных обязанностей в г.Киев Link to post Share on other sites
Gang 5 Posted 2014-10-09 17:01:37 Share Posted 2014-10-09 17:01:37 да-да, налетели эльфы "3,5,15". "Из личного опыта". "На такой-же вакансии". "Да ты чего, я 20-ку зелени чистыми имею за такую-же работу, но вот за 5 пойду к вам, а то надоело у этих богатых буржуев, хочу глоток свежего воздуха, дух стартапа, все дела" Это как с покупкой жуниперов : "вау, до за такое можно и 25-30 дать, но вот проблема - у меня хватает только на софтроутер на ай5, не продадите ? " Link to post Share on other sites
Ajar 93 Posted 2014-10-09 17:22:21 Share Posted 2014-10-09 17:22:21 в год Link to post Share on other sites
prototip 286 Posted 2014-10-09 19:19:48 Share Posted 2014-10-09 19:19:48 Да ладно напишите в резюме что умеете и знаете все и готовы работать за хлеб и воду - считайте вы уже выиграли . 3к зелени ...хм.. наверное в стольном граде люд живет кучеряво . А я то думал на дворе война , а оказывается все по другому .. Тут знаете на периферии эдак километров 260 от столицы сисадмину еле 4000 гринов платят , а монтажник и 2500-2800 ... И я бы не сказал , что арпу на клиента особо отличается , и я бы даже смел предположить что накладные расходы в стольном граде даже многим выше .. Да забыл менеджер HR добавить что должно быть знание как минимум трех языков ... Ну к примеру ... аглицкого, испанского ну и немецкого . Глядишь меньше претендентов будет , ато понимаешь зарплаты им подавай 3..5 . Link to post Share on other sites
Alex_E 852 Posted 2014-10-09 20:44:25 Share Posted 2014-10-09 20:44:25 В компании UnderNet (Киев) открыта вакансия Руководителя технического департамента. Требования: - высшее техническое образование; - успешный опыт развития технического департамента интернет-провайдера (до 20000 абонентов); - управление техническим персоналом на топовых позициях; - знание технологий Ethernet, GE-PON. Обязанности: - организация работы технического департамента (от согласования разрешения на строительство сетей до подключения абонентов); - выполнение плановых показателей (сроки выполнения подключений, количество подключений); - развитие бизнес-процессов в департаменте. У вас тут какая то нескладуха. Вы ищите, руководителя технического департамента, который как минимум систематизирует логистику в работе технического персонала, возьмет на себя техническое развитие сети, базируемое на коммерческой концепции развития сети, и админ работу по согласованию технических вопросов, аренда ККЕ, итд которую формируют департамент продаж, и я понимаю, что это такое. Мало того, он даже в технике может мало понимать, главное уметь именно руководить и не раздувать бюрократию. Но я не понимаю, как он должен развивать бизнес процессы в департаменте? Бизнес это коммерция, он должен еще и формировать обьемы и планы продаж, а так же стратегию продаж предприятия? Или перевести департамент внутри предприятия на хозрасчет, по отношению к самому главному предприятию? Если так, это огромный риск, как для самого предприятия, очень огромный. Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now