WideAreaNetwork
-
Всього повідомлень
1 323 -
Приєднався
-
Останній візит
-
Дней в лидерах
15
Тип контенту
Профили
Форум
Календарь
Все, що було написано WideAreaNetwork
-
Omega TV - ОТТ-партнер для интернет-провайдеров
тема ответил в Omega TV пользователя WideAreaNetwork в Торгівля
Отт-шники пользуются сетью которую мы построили, пусть строят свою и никаких проблем А если нас нагнут и мы закроемся все и кому они продавать услугу будут? Провайдерам у которых есть свое ОТТ/IPTV? Так кто победит в итоге? Они создают нагрузку на канал? Кто платит за него? Они? Отож бо..... Особенно это чувствуют маленькие провы, предлагаете им закрыться? -
Omega TV - ОТТ-партнер для интернет-провайдеров
тема ответил в Omega TV пользователя WideAreaNetwork в Торгівля
ну некоторым они и по 2к предлагают -
Omega TV - ОТТ-партнер для интернет-провайдеров
тема ответил в Omega TV пользователя WideAreaNetwork в Торгівля
ну на укосе сказал 4500, если там ее реально нету, то и сам готов попробовать -
Omega TV - ОТТ-партнер для интернет-провайдеров
тема ответил в Omega TV пользователя WideAreaNetwork в Торгівля
разговоры о том что ОТТ-шники должны платить прову уже идут -
Omega TV - ОТТ-партнер для интернет-провайдеров
тема ответил в Omega TV пользователя WideAreaNetwork в Торгівля
ну это тот минимум который вы должны платить каждый месяц, хоть у вас один человек пользуется тв, хоть 100 -
Omega TV - ОТТ-партнер для интернет-провайдеров
тема ответил в Omega TV пользователя WideAreaNetwork в Торгівля
минимальная гарантия 4500грн, а далее какие условия? 50% от установленной абонплаты за тариф или другие условия? -
не только, там формула достаточно сложная, предлагаю ее изучить
-
правильно, минимум за один день, как и заявление и приказ это уже не бухгалтер)
-
вот коротко за что больше всего пристают, естественно там где штраф поболее будет 1. не допуск до проверки или за отказ в предоставлении доков - штраф 100 МЗП 2. за не оформление работника, оформили на 0,5 а по факту полный рабочий день, за то что забыли заплатить хоть одно есв - штраф 30МЗП за каждого сотрудника 3. несоблюдение миним социал гарантий по оплате труда, к примеру если работник имеет квалификацию нельзя его оформлять на минималку, не доплата за вечерние, ночные, сверхурочные, выходные и праздничные дни, не проведение индексации - штраф 10МЗП 4. забыл уведомить ДФС о принятии на работу, и иные нарушения - штраф 1МЗП ТС вы знаете когда надо уведомить ДФС о взятии на работу работника? точно бухгалтера не хотите? )
-
скажем так, если буху надо просто вести зп и чтобы не было проблем с работником то за 1к найдете на аутсорсинге, но вашей работе будет уделять внимания 2 раза в месяц при начислении зп, и эти два раза он потратит около 15-30мин но тут есть одно но, кто будет кадровиком? вы? ну вы поняли, а также вы автоматом стаёте ответственным за охрану труда, так как директор всегда отвечает за все и всех, "електробезпека" и "протипожежна" также за вами, ну короче как только взял на работу "працівника" гемора очень много, ранее на все это забивали потому что заплатить штраф в пару сотен грн на лапу и что то там по протоколу было легче, это как с мусорами, ранее 500грн и пьяный м@д#к свободен, сейчас после поднятия штрафов уже и 10к мало на лапу дать если хотите все самому, то однозначно курсы придется пройти по охране труда и все сделать как закон пишет, иначе вас замордуют штрафами
-
оформить однозначно, за не оформление также 30 минималок, тока как вы все это будете вести для меня загадка при любом разкладе должна быть инициатива ТС, с такими штрафами куда дешевле оформить, а минималка будет расти, с нею же и штрафы ТС почему отказываетесь бухгалтера взять? я конечно понимаю что проверки может не быть и 10-20 лет, а могут и завтра придти, но если придут ... штрафы то не маленькие
-
ТС, за неправильную индексацию 10минималок, за отсутствие инструктажа вот не помню толи минималка толи больше, за неведение карточки по ЗП тоже минималка На счёт фопа как вам советуют, как по мне это ещё худший сценарий, налоговая это оформляет как "скриті трудові відносини", после чего вас заставят насчитать нормально ЗП и уплатить все налоги, а это за собой потянет ЕСВ и штраф по нему, ну а тут и держпраця с охраной труда тоже нагрянут, и тогда вы поймёте все прелести по сути у вас два варианта, либо бухгалтер либо взятки, только не рассчитывайте на пару сотен грн, так как дико подняты штрафы, то и взятка будет не маленькой, госорганы тоже умеют считать пс . За скрытые трудовые отношения 30 минималок
-
бессмысленно объяснять))) когда придет проверочка вы поймете о чем я) задам простой вопрос, вам понятно такое понятие как индексация зп?
-
тогда не вопросы задавайте, а законы читайте, по вашим словам получается бухгалтер не профессия, а так себе хобби какое-то, люди же не зря учились на него как вы думаете?
-
сейчас кстати такого нету, есть зп за первую половину месяца, и за другую как за две недели, то-есть за вторую половину месяца, сейчас зп выплачивается от фактически отработанных дней не должен, работник пишет заявление об увольнении, это директор решает нужно ему время чтобы работник отработал две недели или нет, так сказать найти за это время кадры, если не нужно то увольняет сразу должен быть штатный розпис о зп, зп на испытательном сроке не должна отличаться от штатного по должности еще раз, возьмите бухгалтера, а то с сегодняшними штрафами выйдет вам дороже читайте законы, там все написано))) вы поймите, на форуме всего не учесть, в любом случае накосячите, придет проверка с "Охорона праці" и/или "Держпраці" и вам хана
-
а как он будет ?
-
а еще нужно пройти обучение с "охорона праці" и инструктажи проводить с работником, благо работа не относиться к повышенной безопасности, к примеру не дай бог человека убьет от 220 каким-то боком в офисе, вам пиз*а будет полная, все думают что у него такого не будет, рано или поздно это где-то случается к сожалению
-
пусть сначала работник напишет заявление о принятии на работу можно, но при проверке штраф неизбежен, аванс до 22 текущего зп до 7 числа следующего месяца, можно налоги уплатить все при авансе можно, но от этого ничего не меняется, трудовые отношения все равно надо оформить а вообще хде бухгалтер? я бы сначала его на работу взял, а потом человека на телефоне
-
тут как бы предлагается вести нечестный бизнес) как по мне оптику резать не вариант)
-
например?
-
и так можно? ))) странно, я второй раз этого не писал ....
-
и так можно? )))
-
под каждую задачу новый биллинг покупать?
-
поном пока вообще не занимаюсь, радио, буду переходить на пон))) ваше проблема в том, что хотите диктовать условия вопреки реалиям рынка, рынок диктует их, ры-нок, нам остается только под него подстраиваться и уметь работать/зарабатывать ничего против радио не имею, оно мне больше нравится, меньше гемора при строении сети, но у нас своя особенность, людям оптику подавай, слишком сильно раздута реклама о ней а чем люди аргументируют нежелание по опте? интересует, что у вас на БС стоит, и что людям ставите? и по какой цене
-
д.......ы были, есть и будут да не даст человек столько денег за антенну, в селах у людей зп не 20кгрн, дай бог 4-4,5к имеют, и с них 3,5к+ за подключку дать? да нах@р нужен им такой инет, им жрать нечего
