УКОС-2018 бесплатное участие.

[Disabled 129]

хотелось бы услышать что-то о обучении сотрудников, о повышении вовлеченности в трудовые процессы компании, как привить чувство ответственности и главное как все это сделать без банального повышения ЗП.

 

Еще интересует нестандартные методы повышения лояльности клиента к компании (без раздачи годов на шару)

Відредаговано 2018-08-09 23:59:26 Disabled

[Туйон 1 265]

4 часа назад, Disabled сказал:

о повышении вовлеченности в трудовые процессы компании, как привить чувство ответственности и главное как все это сделать без банального повышения ЗП.

Сразу чувствуется наш, европейский украинский подход )

Выжимать побольше, отдавать поменьше.

А потом удивляться - а чё ж вы все валите в Польшу куда-то...

Насчёт ответственности как таковой - если тело раздолбай по жизни и родителями не воспитан, то уже поздно ему что-то прививать. Даже повышением ЗП.

 

4 часа назад, Disabled сказал:

Еще интересует нестандартные методы повышения лояльности клиента к компании (без раздачи годов на шару)

 

ИМХО, качество, быстрое обслуживание. Ну, можно ещё каждого клиента гипнотизировать или НЛП применять ))

[Disabled 129]

8 минут назад, Туйон сказал:

Сразу чувствуется наш, европейский украинский подход )

Выжимать побольше, отдавать поменьше.

А потом удивляться - а чё ж вы все валите в Польшу куда-то...

Насчёт ответственности как таковой - если тело раздолбай по жизни и родителями не воспитан, то уже поздно ему что-то прививать. Даже повышением ЗП. 

 

Вы не правы! Я сказал - без повышения ЗП, потому, что держать сотрудников банальными деньгами меня не интересует! Человек может получать много, решать поставленные задачи и не развивать компанию, быть равнодушным к ее будущему. Я хочу нанимать на работу людей которые будут звеном в крепкой цепи с преданностью компании , а не просто брать по расчету. Возможно растить эти чувства в персонале.

Может я утрирую, но суть думаю передал.

 

16 минут назад, Туйон сказал:

ИМХО, качество, быстрое обслуживание. Ну, можно ещё каждого клиента гипнотизировать или НЛП применять ))

 

Ясное дело, что качество и обслуживание , но это базовые, а что есть из сопутствующих? Интересно кто , что использовал и как результат. 

 

[Dimkers 1 600]

1 час назад, Disabled сказал:

 хочу нанимать на работу людей которые будут звеном в крепкой цепи с преданностью компании , а не просто брать по расчету.

А я хочу дом на Кайманах или Сейшелах. Хотеть мало и вовсе не вредно. Но тут есть другая составляющая. Если ваш одаренный сотрудник вышел из бухгалтерии на улицу, где срач, мусора на разбитых приусах требуют взятку, пришел в жек или совбес , в котором уровень 60-х закоренился.... То увы. Как бы он не хотел развивать фирму, будь та фирма даже Гуглом, в этой стране беззакония, кумовства и взятничества - делать он это не захочет. И при первой же возможности сьебнет. И это нормальное и правильное явление в мире.

[Disabled 129]

3 минуты назад, Dimkers сказал:

А я хочу дом на Кайманах или Сейшелах. Хотеть мало и вовсе не вредно. Но тут есть другая составляющая. Если ваш одаренный сотрудник вышел из бухгалтерии на улицу, где срач, мусора на разбитых приусах требуют взятку, пришел в жек или совбес , в котором уровень 60-х закоренился.... То увы. Как бы он не хотел развивать фирму, будь та фирма даже Гуглом, в этой стране беззакония, кумовства и взятничества - делать он это не захочет. И при первой же возможности сьебнет. И это нормальное и правильное явление в мире.

То есть вы хотите сказать, что всем на все побоку и перспектив поднять корпоративный дух и сплоченность (как минимум) нет?

 

Мне вот интересно было бы послушать опыт компаний в которых ТОПов привлекают за счет зп + опционов, работает ли такая схема с "нашими" людьми ...

[Туйон 1 265]

3 минуты назад, Disabled сказал:

То есть вы хотите сказать, что всем на все побоку и перспектив поднять корпоративный дух и сплоченность (как минимум) нет?

Когда в стране , как написано выше, от мента, и заканчивая улицей Банковой, на человека пох*й, ему рано или поздно тоже станет на всё пох*й.

[graysilver 143]

18 minutes ago, Disabled said:

То есть вы хотите сказать, что всем на все побоку и перспектив поднять корпоративный дух и сплоченность (как минимум) нет?

 

Мне вот интересно было бы послушать опыт компаний в которых ТОПов привлекают за счет зп + опционов, работает ли такая схема с "нашими" людьми ...

Можно поднять, но деньги не единственный, хотя важный компонент.

Гуглим пирамида Маслоу, эмоциональный интелект, читаем правильные книжки или идем учиться.

Понимаем, что сначала надо обеспечить базовые потребности человека (чтобы хватало на жизнь).

После удовлетворения базы, думаем что в работе людей может вдохновлять? Наверное возможность достигать целей и получать за это не только справедливое материальное вознаграждение, но и признание. Людям нравиться быть хорошими, сильными, успешными

Только все это должно быть честно, без передергиваний. И еще много другого.

 

[][-RaY 387]

2 minutes ago, graysilver said:

Можно поднять, но деньги не единственный, хотя важный компонент.

Гуглим пирамида Маслоу, эмоциональный интелект, читаем правильные книжки или идем учиться.

Понимаем, что сначала надо обеспечить базовые потребности человека (чтобы хватало на жизнь).

После удовлетворения базы, думаем что в работе людей может вдохновлять? Наверное возможность достигать целей и получать за это не только справедливое материальное вознаграждение, но и признание. Людям нравиться быть хорошими, сильными, успешными

Только все это должно быть честно, без передергиваний. И еще много другого.

 

Да, только ЗП в Киеве на первую ступень Маслоу уже тыс 20 должна быть, а если нет жилья, то 30

[graysilver 143]

3 minutes ago, ][-RaY said:

Да, только ЗП в Киеве на первую ступень Маслоу уже тыс 20 должна быть, а если нет жилья, то 30

по областям нужно базовых 500 евро, чтобы перестали массово уезжать.

[Dictator 856]

50 минут назад, Dimkers сказал:

А я хочу дом на Кайманах или Сейшелах. Хотеть мало и вовсе не вредно. Но тут есть другая составляющая. Если ваш одаренный сотрудник вышел из бухгалтерии на улицу, где срач, мусора на разбитых приусах требуют взятку, пришел в жек или совбес , в котором уровень 60-х закоренился.... То увы. Как бы он не хотел развивать фирму, будь та фирма даже Гуглом, в этой стране беззакония, кумовства и взятничества - делать он это не захочет. И при первой же возможности сьебнет. И это нормальное и правильное явление в мире.

ОЦЭ ТЫ ТОЧНО СКАЗАВ

40 минут назад, Disabled сказал:

То есть вы хотите сказать, что всем на все побоку и перспектив поднять корпоративный дух и сплоченность (как минимум) нет?

ИМЕННО!

9 минут назад, graysilver сказал:

по областям нужно базовых 500 евро, чтобы перестали массово уезжать.

ШТУКА ЕВРО МИНИМУМ ВЕЗДЕ

[УмникХреновъ 667]

44 минуты назад, Туйон сказал:

Когда в стране , как написано выше, от мента, и заканчивая улицей Банковой, на человека пох*й, ему рано или поздно тоже станет на всё пох*й.

Очень неправильно оправдывать свой собственный пофигизм ситуацией в стране.

[Schultz 95]

40 минут назад, graysilver сказал:

по областям нужно базовых 500 евро, чтобы перестали массово уезжать.

фішка в тому що тут для них 500 євро - ти їм винен, обід, соцпакет, оф зарплата, 5днів/8годин.... а от курва на чехах/поляках вони будуть жити в 20місних хостелах і вйобувати 6днів по 10 годин начорно і отримувати (можливо) в півтора рази більше... але фіг скажуть))))

[Dimkers 1 600]

2 часа назад, Disabled сказал:

То есть вы хотите сказать, что всем на все побоку и перспектив поднять корпоративный дух и сплоченность (как минимум) нет?

 

Вам очень точно сказали про пирамиду Маслоу. О каком корпаративном духе речь, если Ваш супер сполоченый сотрудник, добираясь домой по разъебаным дорогам и засраным метро, входит в зассаный нарками подъезд? Вся радость от корпаративных ништяков улетучивается. Это как с вирта в реальность. Если хотите - выход из матрицы

Відредаговано 2018-08-10 09:40:07 Dimkers

[tkapluk 908]

2 часа назад, Dimkers сказал:

А я хочу дом на Кайманах или Сейшелах. Хотеть мало и вовсе не вредно. Но тут есть другая составляющая. Если ваш одаренный сотрудник вышел из бухгалтерии на улицу, где срач, мусора на разбитых приусах требуют взятку, пришел в жек или совбес , в котором уровень 60-х закоренился.... То увы. Как бы он не хотел развивать фирму, будь та фирма даже Гуглом, в этой стране беззакония, кумовства и взятничества - делать он это не захочет. И при первой же возможности сьебнет. И это нормальное и правильное явление в мире.

Если б было так то уже б все свалили. А в реальности тут абсолютное большинство  в целом всё устраивает. Даже большинство из тех кто свалил возвращается. 

[Disabled 129]

50 минут назад, Dimkers сказал:

О каком корпаративном духе речь, если Ваш супер сполоченый сотрудник, добираясь домой по разъебаным дорогам и засраным метро, входит в зассаный нарками подъезд? Вся радость от корпаративных ништяков улетучивается

 

Не все районы такие неблагополучные и не все добираются на метро. Дороги... ну да не поспоришь ..((  Но если этот, допустим несчастливый человек живет в таких плохих условиях, то по вашей логике нафига его хоть чем-то развлекать, нафига пытаться хоть немного в меру возможности улучшить ему жизнь, пусть страдает везде!)) и на работе тоже)  

А потом удивляемся почему все так плохо, потому что все опустили руки...

Кстати, если говорить только о деньгах, хороший пример ролики на ютубе о бедных которые выиграли много денег и умерли по разным глупым причинам от того, что не умеют обращаться с богатством. Где гарантия если завтра всем монтерам с зп 8тыс выставить 40тыс и они не уйдут в загул или еще куда-то...

 

[Dimkers 1 600]

Вы не поняли мой пост. Я НЕ говорю, что делать и строить корп. культуру НЕ нужно. Я говорю, что есть и другие пункты, влияющие на то, что человек может свалить.

 

1 час назад, tkapluk сказал:

А в реальности тут абсолютное большинство  в целом всё устраивает. Даже большинство из тех кто свалил возвращается.  

Большинство - обычные люди, которым хватает раз в году на море и пивасика вечером.  Простой пример. Ты работаешь прогером в какойто гугле. Филиал сдеся, в мухосранске. У тебя появляется возможность перевестись в ЮСА в какойнить ЛА филиал. Ты не съебнешь? Неверю.

Тута дело в том, что мозговитые там остаются и туда тянуться. А обычные батраки, собирающие клубнику и мечтающие о доме на берегу Болгарии - да, возвращаются, ибо там еб#ш@ть за похлебку и жить в бараках не так уж и кайфово и совсем не так как в мечтах. Лучше уж тут, но с родней и в мамкиной двушке.

Відредаговано 2018-08-10 11:06:28 Dimkers

[Rbert 144]

Операторам-провайдерам  хотелось  отправить  на  УКОС -2018 сотрудников предприятий  с пользой для предприятия  . Прослушать :1)Законы и правила доступа до інфраструк. телекоммуникацій.2) Основные проблемы при проектировании- строительстве-эксплуатации  : А) ВОЛС    Б)PON    В)БРМ ---Wi-Fi  Г) Совместный подвес    Д)Договора аренды  Е) Послушать  "Умника " с ГАСК  итд !

[Dictator 856]

2 часа назад, Disabled сказал:

Где гарантия если завтра всем монтерам с зп 8тыс выставить 40тыс и они не уйдут в загул или еще куда-то...

В ТОМ ТО И ПРЫКОЛ И ПОЛЬЗА

НАДА ПРОСТО ДАТЬ ВСИМ ПО 40 ТЫЩ - ЯК В 17 ГОДУ ЗЭМЛЮ

А ТАМ ХТО СТАНЭ КУЛАКОМ А ХТО ПРОБУХАЕ ВСЭ ТО ВЫБОР КАЖДОГО

КСТАТИ ВЫИГРАЮТЬ ВСИ ПОТОМ

3 часа назад, tkapluk сказал:

Даже большинство из тех кто свалил возвращается. 

ВОЗВРАЩАЕЦЦЯ ОБЫЧНО УНЫЛОЙЭ ЧМО

РАБОВ ДЛЯ ТОГО И ПРЫДУМАЛЫ ШОП ВОНЫ РАБОТАЛЫ И НЫЧОГО НЫ РИШАЛЫ В ЖЫЗНИ

Відредаговано 2018-08-10 13:00:28 Dictator

[hailnora 128]

9 часов назад, Disabled сказал:

решать поставленные задачи и не развивать компанию, быть равнодушным к ее будущему. Я хочу нанимать на работу людей которые будут звеном в крепкой цепи с преданностью компании , а не просто брать по расчету. Возможно растить эти чувства в персонале.

 

Назови хоть одну причину, по которой чужой человек будет иметь интерес развивать чужой бизнес и зарабатывать тебе деньги на айфоны.

 

[Dictator 856]

1 час назад, hailnora сказал:

зарабатывать тебе деньги на айфоны.

И НА ДЖЫПЫ ?

[Rbert 144]

1 час назад, hailnora сказал:

 

Назови хоть одну причину, по которой чужой человек будет иметь интерес развивать чужой бизнес и зарабатывать тебе деньги на айфоны.

 

Телеком. конференция  отраслевая  УКОС-2018 что дает  участникам...Кто оплачивает .затраты  на проезд-командировку.-жилье  итд.?

[Disabled 129]

1 час назад, hailnora сказал:

Назови хоть одну причину, по которой чужой человек будет иметь интерес развивать чужой бизнес и зарабатывать тебе деньги на айфоны.

 

в том и дело., что каждый сотрудник может считать, что он лучше всех и может построить сам всю сеть и подходит к любому вопросу именно так как вы написали - зачем ему строить благо для тебя.  Но когда доходит до дела, оказывается что он просто хороший исполнитель и не способен на управление. Все не могут быть директорами, это факт, вот и задача - как выделить хороших исполнителей из стада пустозвонов которым сначала дай 1тыс евро, а потом он поднимет ж#пу с дивана и пойдет что-то делать.

 

Ну и если вы читали мои все посты в этой теме, то я задавал вопросы на счет выдачи опционов толковым и преданным сотрудникам, другими словами поощрять их за успехи компании в целом , а не за его личные.  Провайдеры - это не высокопробный бизнес на текущий момент и если уж человек попал в эту отрасль и она ему нравится, то не нужно требовать миллионы. Я всегда перед тем как просить зп задаю себе вопрос и честно для себя отвечаю - а сколько денег я заработал для компании? соответственно сколько я могу хотеть...

[Dictator 856]

ВЫРУБЛЕНЫЙ ЛЫСЫЙ - НИ НЕСИ ХУЙНЮ

Відредаговано 2018-08-10 16:55:18 Dictator

[Dimkers 1 600]

26 минут назад, Disabled сказал:

я задавал вопросы на счет выдачи опционов толковым и преданным сотрудникам, другими словами поощрять их за успехи компании в целом , а не за его личные.

Это че за ахинея? Монтажник ипашит как проклятый. Бегает с бухтой с маршрутках по всему городу. И тут бац, кризис, или менеджер по закупкам наипал тебя. МОнтажник такой раз к тебе - дай бонусов, ты ведь в прошлом месяце давал... А ты ему - та не, бро, нас поимели.... Монтажник сидит и думает - сука, на жипе ездит, а премию мне в касарь зажал. Это реалии, что были у меня.

Запомни - всем не угодишь.

Потом этот же монтажник будет тебе иметь мозг за то, что твой админ ниче не делает, а когда вдруг он что-то не то нажал и легло пол района и абоны рассосались по конкурентам, ты выловил минуса по абонбазе - монтажника снова это не ипет.

Самый просто способ - не будь пидором. Вози коллектив на шашлыки, в сауну с блядями. Это выходит дешевле бонусов + узнаешь подноготную.

 

26 минут назад, Disabled сказал:

Провайдеры - это не высокопробный бизнес на текущий момент и если уж человек попал в эту отрасль и она ему нравится, то не нужно требовать миллионы.

Так милионы и не требуют. штука баксов на рыло. Тоже много?

 

26 минут назад, Disabled сказал:

Я всегда перед тем как просить зп задаю себе вопрос и честно для себя отвечаю - а сколько денег я заработал для компании? соответственно сколько я могу хотеть..

Опять же - как монтажник может это считать? Подключил 100 абонов в месяц. Пакет - соточка за сотку. Т.е. +10К тебе в карман. Дай премию 50% или увелич ЗП на касарь? Так шоль? Ты ведь по чеснаку хошь

Відредаговано 2018-08-10 17:15:43 Dimkers

[Disabled 129]

13 минут назад, Dimkers сказал:

Вози коллектив на шашлыки, в сауну с блядями. Это выходит дешевле бонусов + узнаешь подноготную.

ну наконец! первые слова по теме с идеями., а то одни недовольства.

 

17 минут назад, Dimkers сказал:

Это че за ахинея? Монтажник ипашит как проклятый. Бегает с бухтой с маршрутках по всему городу. И тут бац, кризис, или менеджер по закупкам наипал тебя. МОнтажник такой раз к тебе - дай бонусов, ты ведь в прошлом месяце давал... А ты ему - та не, бро, нас поимели.... Монтажник сидит и думает - сука, на жипе ездит, а премию мне в касарь зажал. Это реалии, что были у меня.

 

не нужно приучать жить на бонусы! сотрудники должны жить на ЗП и ее должно хватать.

 

18 минут назад, Dimkers сказал:

Так милионы и не требуют. штука баксов на рыло. Тоже много? 

смотря на какой должности. Монтер должен за косарь не просто кабель из бухты по трубам растягивать..

 

20 минут назад, Dimkers сказал:

Опять же - как монтажник может это считать? Подключил 100 абонов в месяц. Пакет - соточка за сотку. Т.е. +10К тебе в карман. Дай премию 50% или увелич ЗП на касарь? Так шоль? Ты ведь по чеснаку хошь

вы считаете , что 100грн с тарифа - это 100% прибыли ? а как на счет операционных, налогов, стройка, расходы на рекламу, одежду и шлюх для монтеров по пятницам в бане?

100 включений это оч хороший показатель для монтера, а если он сидит на ставке и тупо растягивает дни по принципу "солдат спит -служба идет"  как его в таком случае переобучить на работу, может стоит перекидывать его на интересные и нестандартные проекты временами, чтобы он не тупо занимался монотонной работой от которой можно тронуться