Перейти до

Переработка, как ее высчитать и у кого есть?


Рекомендованные сообщения

Есть трудности с пониманием переработки.

Суть в чем, группа инженеров которые работают после шести, как им подсчитать переработку?

Деньгами, отгулами?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

обычно договариваетесь, а так

1 час переработки = 1.5 часа рабочего дня

некоторые делают так

если раб. день с 9.00 до 18.00

а человек работал до 20.00

то на работу в след. день приходит на 11.00 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Неужели такое есть-плата за переработку.
Пришёл директор-не успели говорит, ну значит работайте если не успеваете после 6.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А КЗоТ почитать религия не позволяет? Там вообще-то все однозначно прописано - в двойном тарифе, никаких "договариваетесь".

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А КЗоТ почитать религия не позволяет? Там вообще-то все однозначно прописано - в двойном тарифе, никаких "договариваетесь".

 

+1

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

 

Ну это если по закону, А кто у нас сейчас по закону работает??? или вы всех своих работников официально оформляете на полную ставку??? Сомневаюс, ой как сомневаюсь.... :)))))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну это то все понятно:)

Еще раз, интересно как оно есть!! А не как в кзоте:)

По кзоту можно человека взять по табелю закрывать час работы итд.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Зависит от истоков переработки.

Если переработка из-за того что работник не успевает - смысл премировать?

Если переработка потому что больше нечем заняться работнику - другое дело. Можно к примеру часы отгулов нарабатывать.

Третий вариант - если надо работать, а некому. Тут не грех и премию дать.

 

И возвращаясь к исходному вопросу - а они постоянно работают после 6? Может стоит это как-то оговорить в общем в зарплатном виде и сроках?

Відредаговано adeep
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет это скорее исключение....

Типы переработок.

Долго ждали клиента.

Или Закончили в шесть, но за счет дороги вернулись в восемь на работу. Много оборудования и машина.

На выходных или после работы уделяется личное время работника если нужно из дома что то удаленно подстроить в сети.

Ну как то так..

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В нас по документації ніяких переробок не буває, відповідно, ніяких доплат немає.

Я можу в робочий час піти по своїх справах на годину, але можу і на роботі "пересидіти" ту-ж годину або поїхати до клієнта за власні гроші, зробити не свою роботу і т.п..

Довго чекали клієнта - сумнівна переробка, скоріще погана організація праці.

Приїхали з роботи на 2 год. пізніще - варто поцікавитися чому так статлося. Щоб оцінка була правильна і щоб працівники відчували необхідність своєї роботи і що хтось тим переймається. Очевидно, що реальну переробку варто оплачувати.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

обычно договариваетесь, а так

1 час переработки = 1.5 часа рабочего дня

некоторые делают так

если раб. день с 9.00 до 18.00

а человек работал до 20.00

то на работу в след. день приходит на 11.00

Нужно законспектировать...

 

 

Неужели такое есть-плата за переработку.

Пришёл директор-не успели говорит, ну значит работайте если не успеваете после 6.

Ниче не перепутал ?
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ребят, малейшая жалоба в инспекцию по труду, и вас посетит белый пушистый зверек. При этом вам начнут 100% инкременировать отсутствие коллективного договора (вы же о таком даже и не слышали никогда, ага?), графика отпусков, кадровых приказов, положений о кадровом учете и штатной структуре, карточек кадрового учета, журналов нарядов и еще с пару десятков бумажек - это обязательная и неотъемлемая часть посещения вас ЛЮБЫМ инспектором по труду. Это всё вам сулит админштраф и предписание на устранение недоделок в определенный срок. Хоть и муторно, но в целом не смертельно.

 

Но вот если инспектор окажется жадным (не всегда инспекторы бывают добрыми ;) ). То в он дополнит акт проверки недостачей в начислениях з/п, и сразу же следствие из этого - возбуждение уголовного дела по несвоевременной выплате з/п. И дальше ваша жизнь наполнится разнообразием, связанным с большими финансовыми затратами.

 

Так что да - продолжайте "договариваться" и раздумывать на счет экономии расходов на оплату сверхурочных...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО мне кажется что не стоит с работниками иметь чисто деловых отношений а пытаться хоть как-то быть командой.Сегодня работники переработают,завтра вы им сделаете или премию или компенсацию по времени.Если он пойдет нажалуется то все-равно ничего хорошего не выйдет т.к после этого он все-равно под любым предлогом будет уволен.Мне кажется что это ещё как сильно нужно достать человека чтоб сознательный или даже не очень сознательный человек пошел писать на директора жалобы что он заставляет перерабатывать.Если директор говорит "не успели сделать до 6-ти то доделывайте в не рабочее время" значит работники сачковали или например сами накосячили и надо переделывать..Если там нереальный был объем работы до 6-ти и люди понимая это должны перерабатывать - то такого директора надо увольнять или уходить из этой компании.Для такого директора работники это сухие цифры.Мимо такого директора и соответственно мимо компании будут проходить кадры и особенно опытные специалисты и эта компания не сможет предложить своим потребителям хорошее качество и т.п..Просто все зависит от ситуации.Думаю стоит выходить из этого и договариваться с работниками.Все мы люди в первую очередь.А уже потом директоры,пайщики,монтажники ect..

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ребят, малейшая жалоба в инспекцию по труду, и вас посетит белый пушистый зверек. При этом вам начнут 100% инкременировать отсутствие коллективного договора (вы же о таком даже и не слышали никогда, ага?), графика отпусков, кадровых приказов, положений о кадровом учете и штатной структуре, карточек кадрового учета, журналов нарядов и еще с пару десятков бумажек - это обязательная и неотъемлемая часть посещения вас ЛЮБЫМ инспектором по труду. Это всё вам сулит админштраф и предписание на устранение недоделок в определенный срок. Хоть и муторно, но в целом не смертельно.

 

Но вот если инспектор окажется жадным (не всегда инспекторы бывают добрыми ;) ). То в он дополнит акт проверки недостачей в начислениях з/п, и сразу же следствие из этого - возбуждение уголовного дела по несвоевременной выплате з/п. И дальше ваша жизнь наполнится разнообразием, связанным с большими финансовыми затратами.

 

Так что да - продолжайте "договариваться" и раздумывать на счет экономии расходов на оплату сверхурочных...

Алекс а ты все работникам выдаешь коль. Договор?

А при каждой приемке на работу или увольнении ты обязан ознакомить с ним нового работника, а он обязан там расписаться:) а если ему что то не понравится то имеет полное право при наличии инициативной группы, от имени коллектива инициировать подписание нового договора:)

А он не просто на бумаге подписывается, он ещё сшивается, и регистрируется в одном из гос органов.

Как по мне это атавизм от совка:)

Но хлеб, для кадрового инспектора:)

 

ПС очень понравилось как высказался виндоус, но увы иногда наступают такие моменты, что даже совместный отдых не даёт результат.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доречі, тема починалася про інженерів. Так от в тих компаніях, де є колективний договір і всі папірці присутні в 100% об"ємі, в інженера ненормований робочий день...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Своим работникам, в зависимости от важности линии, за абонентскую линию переработка=любой день (в течении недели) на это же время короче рабочий день. Если важная линия и переработка несколько часов=на следующий день до обеда и домой. Все зависит от ситуации. Если без обеда=на час раньше домой. Вообще-то все зависит от инженера, он должен правильно спланировать рабочий день, линию, всевозможные причины задержки в прокладке и т.д.

Відредаговано atomshick
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Вхід

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
  • Зараз на сторінці   0 користувачів

    Немає користувачів, що переглядають цю сторінку.

  • Схожий контент

    • Від wood89
      Всем привет.
      Попросил местного провайдера провести мне в квартиру оптоволокно.
      И так как у меня есть сложности из подключением, они "бросили" кабель через чердак, и там он "входит" вот в такое устройство:
       

       
      Что это такое?
      Это что-то типо удлинителя оптоволокна?
      Насколько "колхозно" сделано?
      Или это вообще не оптоволокно? (хотя в квартире есть помимо роутера еще ихнее какое-то специальное устройство)
       
      P.S: Они еще оптоволокно "пустили" по крыше здания в мою стену. Это не хорошо?
    • Від zerkal
      Есть скорость, которую показывает спидтест - 5 Мбит входящего и 1 Мбит исходящего. пинг 28 мсек.
      Все работает, все отлично, а только начинаю смотреть ютуб - видео на нем даже на 360 точек запинается.
      Дома 3 компьютера. на всех компьютерах одинаково. 
      В чем может быть проблема?
      чур, к провайдеру не посылать ну или посылать, то обьяснить, что ему говорить.
    • Від Andрей
      в депсе  появились
      FoxGate S6424-S2C2 кто нибудь юзал данного зверя? поделитесь впечатлениями
    • Від Biker13
      тут http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0207-14 опубліковані нові правила здійснення діяльності у сфері телекомунікацій, які 25.02.2014р будуть опубліковані у пресі.
       
      ніби все нормально, але:
       
      2.3. Оператори телекомунікацій зобов'язані:
      1) надавати Національному центру оперативно-технічного управління мережами телекомунікацій України (далі - НЦУ) інформацію про власну мережу телекомунікацій, її стан в обсязі та порядку, які встановлює Кабінет Міністрів України;
      2) відповідно до законодавства встановлювати спеціальний режим доступу на об'єктах телекомунікацій, а також в окремих структурних підрозділах операторів телекомунікацій, де обробляється або зберігається інформація з обмеженим доступом, що є власністю держави;
      3) у встановленому Центральним органом виконавчої влади в галузі зв’язку (далі - ЦОВЗ) порядку забезпечувати готовність до виконання своїх функцій у надзвичайних ситуаціях, за умови надзвичайного та воєнного стану, у тому числі можливість оповіщення своїх споживачів. Під час надзвичайного стану всі засоби та телекомунікаційні мережі зв'язку незалежно від форм власності використовуються для забезпечення проведення мобілізації та задоволення потреб національної безпеки, оборони, охорони правопорядку. Оператори телекомунікацій взаємодіють при цьому з НЦУ з питань, що належать до його компетенції;
       
      Тепер питання: що будуть робити в цьому Національному центрі оперативно-технічного управління мережами телекомунікацій? Тут http://www.uapravo.net/akty/administraciya-osnovni/akt8tzmx6a.htm є про них інформація, але щось я всеодно не розумію їх функції... 
    • Від skizz
      Приветствую!Нужно отправить груз(до 1кг) в Россию(Омск) кто кем перевозил с наложенным платежом(700р) и какая будет цена за это??Спасибо.
×
×
  • Створити нове...