Переработка, как ее высчитать и у кого есть?

[user_2009 44]

Есть трудности с пониманием переработки.

Суть в чем, группа инженеров которые работают после шести, как им подсчитать переработку?

Деньгами, отгулами?

[Земеля 727]

обычно договариваетесь, а так

1 час переработки = 1.5 часа рабочего дня

некоторые делают так

если раб. день с 9.00 до 18.00

а человек работал до 20.00

то на работу в след. день приходит на 11.00 

[Angel& 5]

Неужели такое есть-плата за переработку.
Пришёл директор-не успели говорит, ну значит работайте если не успеваете после 6.

[user_2009 44]

Интересно всеж как это в других компаниях? Просьба отписаться инженеров техников а не директоров.

[alex_o 1,194]

А КЗоТ почитать религия не позволяет? Там вообще-то все однозначно прописано - в двойном тарифе, никаких "договариваетесь".

[laffytaffy 84]

А КЗоТ почитать религия не позволяет? Там вообще-то все однозначно прописано - в двойном тарифе, никаких "договариваетесь".

 

+1

[Germidar 10]

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

 

Ну это если по закону, А кто у нас сейчас по закону работает??? или вы всех своих работников официально оформляете на полную ставку??? Сомневаюс, ой как сомневаюсь.... ))))

[user_2009 44]

Ну это то все понятно

Еще раз, интересно как оно есть!! А не как в кзоте

По кзоту можно человека взять по табелю закрывать час работы итд.

[adeep 212]

Зависит от истоков переработки.

Если переработка из-за того что работник не успевает - смысл премировать?

Если переработка потому что больше нечем заняться работнику - другое дело. Можно к примеру часы отгулов нарабатывать.

Третий вариант - если надо работать, а некому. Тут не грех и премию дать.

 

И возвращаясь к исходному вопросу - а они постоянно работают после 6? Может стоит это как-то оговорить в общем в зарплатном виде и сроках?

Edited 2013-07-20 20:50:37 by adeep

[user_2009 44]

Нет это скорее исключение....

Типы переработок.

Долго ждали клиента.

Или Закончили в шесть, но за счет дороги вернулись в восемь на работу. Много оборудования и машина.

На выходных или после работы уделяется личное время работника если нужно из дома что то удаленно подстроить в сети.

Ну как то так..

[ingr 74]

В нас по документації ніяких переробок не буває, відповідно, ніяких доплат немає.

Я можу в робочий час піти по своїх справах на годину, але можу і на роботі "пересидіти" ту-ж годину або поїхати до клієнта за власні гроші, зробити не свою роботу і т.п..

Довго чекали клієнта - сумнівна переробка, скоріще погана організація праці.

Приїхали з роботи на 2 год. пізніще - варто поцікавитися чому так статлося. Щоб оцінка була правильна і щоб працівники відчували необхідність своєї роботи і що хтось тим переймається. Очевидно, що реальну переробку варто оплачувати.

[sanyadnepr 305]

обычно договариваетесь, а так

1 час переработки = 1.5 часа рабочего дня

некоторые делают так

если раб. день с 9.00 до 18.00

а человек работал до 20.00

то на работу в след. день приходит на 11.00

Нужно законспектировать...

 

 

Неужели такое есть-плата за переработку.

Пришёл директор-не успели говорит, ну значит работайте если не успеваете после 6.

Ниче не перепутал ?

[alex_o 1,194]

Ребят, малейшая жалоба в инспекцию по труду, и вас посетит белый пушистый зверек. При этом вам начнут 100% инкременировать отсутствие коллективного договора (вы же о таком даже и не слышали никогда, ага?), графика отпусков, кадровых приказов, положений о кадровом учете и штатной структуре, карточек кадрового учета, журналов нарядов и еще с пару десятков бумажек - это обязательная и неотъемлемая часть посещения вас ЛЮБЫМ инспектором по труду. Это всё вам сулит админштраф и предписание на устранение недоделок в определенный срок. Хоть и муторно, но в целом не смертельно.

 

Но вот если инспектор окажется жадным (не всегда инспекторы бывают добрыми ). То в он дополнит акт проверки недостачей в начислениях з/п, и сразу же следствие из этого - возбуждение уголовного дела по несвоевременной выплате з/п. И дальше ваша жизнь наполнится разнообразием, связанным с большими финансовыми затратами.

 

Так что да - продолжайте "договариваться" и раздумывать на счет экономии расходов на оплату сверхурочных...

[Windows 39]

ИМХО мне кажется что не стоит с работниками иметь чисто деловых отношений а пытаться хоть как-то быть командой.Сегодня работники переработают,завтра вы им сделаете или премию или компенсацию по времени.Если он пойдет нажалуется то все-равно ничего хорошего не выйдет т.к после этого он все-равно под любым предлогом будет уволен.Мне кажется что это ещё как сильно нужно достать человека чтоб сознательный или даже не очень сознательный человек пошел писать на директора жалобы что он заставляет перерабатывать.Если директор говорит "не успели сделать до 6-ти то доделывайте в не рабочее время" значит работники сачковали или например сами накосячили и надо переделывать..Если там нереальный был объем работы до 6-ти и люди понимая это должны перерабатывать - то такого директора надо увольнять или уходить из этой компании.Для такого директора работники это сухие цифры.Мимо такого директора и соответственно мимо компании будут проходить кадры и особенно опытные специалисты и эта компания не сможет предложить своим потребителям хорошее качество и т.п..Просто все зависит от ситуации.Думаю стоит выходить из этого и договариваться с работниками.Все мы люди в первую очередь.А уже потом директоры,пайщики,монтажники ect..

[Alex_E 852]

Ребят, малейшая жалоба в инспекцию по труду, и вас посетит белый пушистый зверек. При этом вам начнут 100% инкременировать отсутствие коллективного договора (вы же о таком даже и не слышали никогда, ага?), графика отпусков, кадровых приказов, положений о кадровом учете и штатной структуре, карточек кадрового учета, журналов нарядов и еще с пару десятков бумажек - это обязательная и неотъемлемая часть посещения вас ЛЮБЫМ инспектором по труду. Это всё вам сулит админштраф и предписание на устранение недоделок в определенный срок. Хоть и муторно, но в целом не смертельно.

 

Но вот если инспектор окажется жадным (не всегда инспекторы бывают добрыми ). То в он дополнит акт проверки недостачей в начислениях з/п, и сразу же следствие из этого - возбуждение уголовного дела по несвоевременной выплате з/п. И дальше ваша жизнь наполнится разнообразием, связанным с большими финансовыми затратами.

 

Так что да - продолжайте "договариваться" и раздумывать на счет экономии расходов на оплату сверхурочных...

Алекс а ты все работникам выдаешь коль. Договор?

А при каждой приемке на работу или увольнении ты обязан ознакомить с ним нового работника, а он обязан там расписаться а если ему что то не понравится то имеет полное право при наличии инициативной группы, от имени коллектива инициировать подписание нового договора

А он не просто на бумаге подписывается, он ещё сшивается, и регистрируется в одном из гос органов.

Как по мне это атавизм от совка

Но хлеб, для кадрового инспектора

 

ПС очень понравилось как высказался виндоус, но увы иногда наступают такие моменты, что даже совместный отдых не даёт результат.

[ingr 74]

Доречі, тема починалася про інженерів. Так от в тих компаніях, де є колективний договір і всі папірці присутні в 100% об"ємі, в інженера ненормований робочий день...

[atomshick 14]

Своим работникам, в зависимости от важности линии, за абонентскую линию переработка=любой день (в течении недели) на это же время короче рабочий день. Если важная линия и переработка несколько часов=на следующий день до обеда и домой. Все зависит от ситуации. Если без обеда=на час раньше домой. Вообще-то все зависит от инженера, он должен правильно спланировать рабочий день, линию, всевозможные причины задержки в прокладке и т.д.

Edited 2013-07-21 18:36:21 by atomshick